结论：公司的合同私自发给外人是否算触犯公司保密条款，这主要取决于公司保密条款的具体内容、合同的性质以及员工或相关人员的行为是否违反了这些条款。以下从几个方面进行详细分析：

1. 保密条款的具体内容：

   • 首先，需要审查公司的保密条款，看其是否明确规定了哪些信息属于保密信息，以及对于保密信息的处理、传播和披露有哪些具体限制。
   • 如果合同被明确列为保密信息，并且保密条款中规定了未经授权不得向外部人员披露，那么私自将合同发给外人就可能构成违反保密条款。

2. 合同的性质：

   • 合同的性质也是判断是否违反保密条款的重要因素。例如，如果合同涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容，那么这些合同通常会被视为高度保密的信息。
   • 在这种情况下，未经授权将合同发给外人，尤其是竞争对手或潜在威胁者，很可能构成对公司保密条款的严重违反。

3. 员工或相关人员的行为：

   • 还需要考虑员工或相关人员的行为是否故意或过失地违反了保密条款。如果是故意为之，且造成了公司损失或潜在风险，那么这种行为很可能被视为严重违反公司规定和法律法规。
   • 如果是过失行为，比如由于疏忽或不小心将合同发给了错误的人，虽然可能不构成故意违反保密条款，但也可能需要承担一定的责任，具体取决于公司保密条款的规定和公司的内部管理制度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果私自将合同发给外人确实违反了公司的保密条款，公司可能会根据内部规定对涉事员工或相关人员进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 在严重情况下，如果这种行为导致了公司商业秘密的泄露或造成了其他经济损失，公司还可能通过法律途径追究涉事人员的法律责任，包括要求赔偿损失等。

建议：

• 对于公司而言，应明确保密条款的内容，加强对员工的保密教育，确保员工了解并遵守公司的保密规定。
• 对于员工或相关人员而言，应严格遵守公司的保密条款，不得私自将保密信息泄露给外部人员。如果不确定某些信息是否属于保密信息，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“外人”的范围也可能是一个复杂的问题。例如，合作伙伴、供应商或客户是否属于“外人”的范畴，这需要根据公司的具体业务和保密条款的规定来判断。
• 此外，随着信息技术的发展，电子合同的传播和存储也带来了新的保密挑战。公司应加强对电子合同的管理和保护，确保电子合同的安全性和保密性。

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