关于国企总公司借调转正是否有年龄限制的问题，目前并没有一个统一的、直接针对此情况的法律法规明确规定年龄限制。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：

1. 借调与转正的基本规定：

   • 借调通常是企业内部或企业之间为了特定工作需要，临时将员工从原岗位借调到另一岗位或另一企业工作的安排。
   • 转正则是指借调员工在借调期满后，根据工作表现和需要，被正式调入借调单位并享受相应待遇的过程。
   • 这两个过程主要依据的是企业的内部规章制度、借调协议以及相关的人事管理政策，而非直接的法律法规。

2. 年龄限制的可能性：

   • 虽然法律法规没有直接规定借调转正的年龄限制，但企业可能会根据自身的实际情况和需要，在内部规章制度或借调协议中设定年龄条件。
   • 这种年龄限制可能是出于对员工工作能力、健康状况、职业发展潜力等方面的考虑。
   • 然而，任何年龄限制都必须符合法律法规的平等就业原则，不能构成对特定年龄群体的歧视。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你正在面临借调转正的情况，首先应当仔细阅读借调协议和企业的内部规章制度，了解是否有关于年龄的限制或要求。
   • 如果没有明确的年龄限制，那么年龄就不应成为影响你转正的因素。
   • 如果存在年龄限制，且你认为这一限制不合理或构成歧视，你可以考虑与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 虽然年龄不是这些法律法规中明确列出的歧视因素，但任何不合理的年龄限制都可能被视为对劳动者平等就业权的侵犯。

总结来说，国企总公司借调转正是否有年龄限制，主要取决于企业的内部规章制度和借调协议。在没有明确法律法规规定的情况下，企业设定的年龄限制必须合理且符合平等就业原则。如果你对此有疑问或担忧，建议直接咨询企业的人力资源部门或寻求专业的法律咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。