核心结论：遇到这种情况，你可以通过协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，具体选择哪种方式要根据实际情况来决定。下面我会从这几个方面详细阐述。

1. 协商：

   • 首先，尝试与对方进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求对方支付应得的报酬。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已完成的工作内容和应得的报酬金额。
   • 如果对方同意支付，最好签订一份书面协议，明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉。例如，如果对方是公司或企业，你可以向当地的劳动监察部门或市场监管部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、合同、聊天记录等，以证明你的诉求是合理的。
   • 相关部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令对方支付报酬、罚款等。

3. 申请调解：

   • 你还可以向当地的调解委员会或人民调解组织申请调解。
   • 调解委员会或人民调解组织会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
   • 调解协议具有法律效力，如果对方不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 仲裁或诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑申请仲裁或提起诉讼。
   • 仲裁或诉讼前，需要准备好相关证据，如合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明你的诉求。
   • 仲裁或诉讼过程中，需要遵循法律程序，按照法院或仲裁机构的要求进行举证、质证等。
   • 如果仲裁或诉讼成功，法院或仲裁机构会作出裁决或判决，要求对方支付报酬。如果对方不履行，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在未来与他人合作时，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬金额、支付方式等，以避免类似纠纷的发生。
• 如果对方是个人，且没有签订书面合同，也要尽量保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的诉求。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。