父母已故姐姐带大的可以享受探亲路费吗-张丽珍律师

父母已故姐姐带大的可以享受探亲路费吗-张丽珍律师｜法行宝

2026-03-25 婚姻家庭

关于您提出的“父母已故，由姐姐带大是否可以享受探亲路费”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位或组织的具体执行情况。

首先，从一般的政策层面来看，探亲路费的发放通常与探望父母或配偶的条件相关联。例如，在陕西省的《国务院关于职工探亲待遇规定》实施细则中，明确提到了“父母”包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人。然而，这一规定主要针对的是职工群体，并且具体到探望父母的条件。

对于您的情况，如果姐姐在您自幼时起到了抚养人的作用，并且您现在符合探亲的基本条件（如有固定的工作单位、探亲需求等），那么理论上您是有可能享受探亲路费的。但这里存在几个关键点需要注意：

政策的具体性：不同地区、不同单位可能有不同的政策执行细则。您需要查阅您所在单位或地区的具体政策规定，以了解是否明确将姐姐（在特定情况下作为抚养人）纳入探亲路费的发放范围。
证明材料的准备：如果您认为符合条件，通常需要准备相关的证明材料，如姐姐作为抚养人的证明、您的身份证明、工作证明以及探亲需求的相关说明等。
单位的执行情况：即使政策上有相关规定，单位的实际执行情况也可能因各种因素而有所不同。因此，您还需要与您所在单位的人事或财务部门进行沟通，了解他们的具体执行标准和流程。

另外，从您提供的第二个参考信息中，我们可以看到，对于父母双亡的未婚军士军官，虽然一般政策可能未明确覆盖，但单位或组织在考虑到实际情况和官兵需求后，也有可能采取特殊措施（如发放专项补助）来解决问题。这表明，在政策规定之外，单位或组织的灵活性和人文关怀也是非常重要的。

综上所述，我建议您首先查阅您所在单位或地区的具体政策规定，了解是否明确将您的情况纳入探亲路费的发放范围。如果政策上未明确，您可以与单位的人事或财务部门进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够得到特殊的考虑或处理。同时，您也可以关注单位或组织是否有相关的福利政策或补助措施，以进一步了解您的权益和可能的解决方案。

关于您提出的“父母双亡探亲路费是否可以领”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您是否符合探亲待遇的相关条件。以下是根据一般情况和相关政策给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，探亲路费通常与职工的探亲待遇相关联。而探亲待遇的享受，一般要求职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一定年限（如一年），并且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。对于您提到的“父母双亡”的情况，在相关政策中，通常将“父母”定义为包括养父母和父母双亡后自幼抚养职工长大的人。然而，这并不意味着父母双亡的职工就一定可以领取探亲路费。关键在于，您是否还有需要探望的亲属（如配偶），以及您是否符合探亲待遇的其他条件。如果您有配偶且不住在一起，又不能在公休假日团聚：在这种情况下，您通常可以享受探望配偶的待遇，包括探亲假期和可能的探亲路费报销（具体报销比例和规定需参照您所在单位的具体政策）。如果您没有配偶，或者配偶与您同住：在这种情况下，由于您没有需要探望的配偶，且父母已经双亡，因此您可能不符合探亲待遇的条件，也就无法领取探亲路费。此外，还需要注意的是，探亲路费的报销通常有一定的限制和规定。例如，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资、保留工资、附加工资的总额一定比例（如百分之三十）以内的，可能由本人自理，超过部分才由所在单位负担。综上所述，父母双亡的职工是否可以领取探亲路费，主要取决于您是否还有需要探望的亲属（如配偶），以及您是否符合探亲待遇的其他条件。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询您所在单位的人事或财务部门，了解具体的探亲政策和路费报销规定。

关于您提出的“探亲路费是否可以探配偶父母”的问题，首先我们需要明确的是，探亲路费的报销或负担通常与探亲的具体对象和相关的政策规定紧密相关。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关解读，我们可以了解到以下几点关键信息：探亲对象：该规定主要明确了职工可以享受探亲待遇的对象，包括配偶和父母。对于配偶，职工每年可以享受一次探亲假，假期为三十天；对于未婚职工探望父母，以及已婚职工在特定条件下（如每四年一次）探望父母，也有相应的假期规定。路费负担：在探亲假期和路程假期内，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，是由所在单位负担的。然而，对于已婚职工探望父母的情况，路费负担则有所区别，即在本职月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分才由所在单位负担。关于配偶父母：从上述规定中我们可以看出，直接的政策条文并未明确提及“探配偶父母”的路费负担问题。但根据探亲待遇的初衷和原则，即解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题，我们可以合理推断，如果职工与配偶的父母也长期远居两地，且符合探亲待遇的其他条件（如工作满一年、不能在公休假日团聚等），那么在实际操作中，单位可能会根据具体情况和单位政策，对探配偶父母的路费给予一定的考虑或负担。不过，这并非一项法定的、普遍适用的规定，而是可能因单位、地区或具体情况而有所不同。综上所述，探亲路费是否可以用于探配偶父母，并没有一个统一的、法定的答案。它取决于多个因素，包括单位的具体政策、地区的相关规定以及职工与配偶父母的实际居住情况等。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策和操作流程。同时，您也可以查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件或咨询窗口，以获取更准确、更权威的信息。

您好，关于您提出的“如果没有父母了是否还能享受探亲费”的问题，这主要取决于您是否属于归侨或侨眷职工，以及您想要探望的亲属类型。首先，根据我了解到的信息，归侨、侨眷职工出境探亲的待遇主要是针对配偶和父母的。如果您没有父母了，那么从直接的政策规定上来看，您不再符合因探望父母而享受探亲假的条件。然而，政策也考虑到了特殊情况。如果您既不能出国探亲（比如因为父母已经去世），同时您的配偶或其他符合条件的亲属（如国内的抚养人、配偶的父母或国外回来会亲的同胞兄弟姐妹）也不能回国会亲，那么根据政策，您是有可能改探其他符合条件的亲属的。具体来说：未婚归侨、侨眷职工：如果您改探国内的抚养人或会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，每年可以享受20天的假期。已婚归侨、侨眷职工：如果您改探国内的抚养人、配偶的父母或国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，每4年可以享受20天的假期。但需要注意的是，这些假期并不直接等同于“探亲费”。探亲费通常指的是因探亲而产生的路费等费用的报销或补贴。根据政策，出境探望配偶或未婚职工探望父母时，可以报销境内段的往返路费；已婚职工探望父母时，境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。对于改探其他亲属的情况，政策中并未明确提及探亲费的报销问题，这可能需要您与所在单位进行具体协商。另外，无论您是否享受探亲假或探亲费，出境探亲在境外的医疗费都是需要自理的。同时，探亲假期一般不得续假，如因特殊情况不能按期返回原单位，应申请事假，并按国内职工事假的规定办理。综上所述，如果您没有父母了，但符合改探其他亲属的条件，您仍然有可能享受一定的假期来探望他们。至于探亲费的问题，则需要根据您所在单位的具体政策和规定来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“父母不兄弟姐妹在可以请探亲假吗”这一问题，结论是：能否请探亲假并不直接取决于父母或兄弟姐妹是否在世，而是主要取决于您的工作性质、单位规定以及具体的探亲假政策。以下从多个角度为您详细分析：一、探亲假的基本规定探亲假通常是为了让职工在长时间工作后，有机会回家探望与自己长期分居两地的配偶、父母或子女而设立的一种假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规，探亲假的享受条件、假期长度等都有明确的规定。但这些规定主要关注的是职工与配偶、父母或子女之间的分居情况，并未直接涉及兄弟姐妹。二、父母或兄弟姐妹在世对探亲假的影响父母在世：如果您与父母长期分居两地，且符合探亲假的享受条件（如工作满一定年限、与父母不住在一起且不能在公休假日团聚等），那么您通常有权请探亲假回家探望父母。父母是否在世，并不直接影响您请探亲假的资格，但会影响您请假的具体目的（即探望父母）。兄弟姐妹在世：兄弟姐妹并不属于探亲假政策中明确规定的探望对象。因此，仅凭兄弟姐妹在世，并不能直接作为请探亲假的依据。如果您希望回家探望兄弟姐妹，可能需要考虑其他类型的假期（如年假、事假等），或者与单位协商特殊安排。三、单位规定与实际情况除了国家法律法规外，不同单位可能还有自己的探亲假政策或规定。这些规定可能更加具体或灵活，因此您需要了解并遵守自己单位的相关规定。在实际操作中，即使您符合探亲假的享受条件，也可能需要提供相关证明材料（如分居证明、亲属关系证明等）来支持您的请假申请。四、建议与注意事项了解单位政策：在请探亲假前，建议您先了解自己单位的具体政策和规定，以确保您的请假申请符合单位要求。准备相关材料：根据单位要求，准备好相关证明材料，如分居证明、亲属关系证明等，以便在申请时提供。与单位沟通：如果您对探亲假政策或单位规定有疑问或不确定的地方，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答和指导。总结来说，能否请探亲假并不直接取决于父母或兄弟姐妹是否在世，而是需要综合考虑您的工作性质、单位规定以及具体的探亲假政策。如果您有具体的请假需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

您好，关于国有企业职工是否可以享受探亲费的问题，这主要取决于具体的探亲假政策以及您所在企业的具体规定。不过，我可以先根据一般的政策规定来给您做一个详细的解答。首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，在满足一定条件下，是可以享受探亲假的。这些条件主要包括：连续工作满一年的正式职工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的。具体来说，探亲假的规定如下：已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果职工自愿两年探亲一次的，假期可以延长至四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。需要注意的是，探亲假期并不包括往返路程的时间，但包括公休假日和法定假日。至于您提到的“探亲费”，这通常不是政策直接规定的，而是可能由企业根据自身情况来决定是否发放以及发放的标准。有些企业可能会将探亲假期间的交通费用等作为探亲费进行报销或补贴，但这并不是所有企业都会提供的。另外，针对您可能关心的另一个问题，即被探亲的对象是否必须是机关、央国企或事业单位的员工，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，目前的探亲假政策并没有对被探亲的对象工作单位性质提出要求。也就是说，无论您的配偶或父母是在私企、外企还是其他类型的单位工作，只要您满足探亲假的条件，您都有权享受探亲假。当然，最终是否能够享受探亲假以及具体的探亲费标准，还需要根据您所在企业的具体规定来确定。因此，我建议您查阅一下您所在企业的员工手册或相关政策文件，或者直接咨询您的人力资源部门，以获取最准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于探亲假是否报销路费的问题，这主要取决于具体的探亲情况和所在单位的规定。以下是根据相关政策整理的详细解答：一、探亲假的基本规定首先，需要明确的是，探亲假是为了解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题而设立的。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合一定条件的职工可以享受探亲假，包括探望配偶和父母等。二、探亲假路费的报销情况探望配偶：未婚职工探望父母，以及职工探望配偶的往返路费，通常由所在单位负担。这意味着，如果您是未婚职工探望父母，或者是已婚职工探望配偶，且符合探亲假的条件，那么您的往返路费（包括境内段和可能的境外段，但具体境外段是否报销需根据单位规定）有望得到单位的报销。不过，对于出境探亲的情况，境外路费一般自理，但境内段（从工作单位到出境口岸）的往返路费可以报销。已婚职工探望父母：对于已婚职工探望父母的情况，路费报销的规定略有不同。根据规定，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理；超过部分由所在单位负担。这意味着，您需要先承担一部分路费，超出部分才能由单位报销。三、特殊情况下的路费报销对于归侨、侨眷职工等特殊群体，出境探亲的路费报销规定可能有所不同。例如，出境探望配偶或未婚职工探望父母时，可报销境内段的往返路费；而已婚职工探望父母时，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。四、单位具体规定的重要性需要注意的是，虽然上述规定提供了基本的框架，但具体报销情况还需根据您所在单位的具体规定来确定。不同单位可能根据自身的实际情况和财务状况，对探亲假路费的报销做出不同的规定。五、建议与操作如果您计划享受探亲假并希望报销路费，建议您先查阅所在单位的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的报销流程和标准。在申请探亲假时，确保您符合探亲假的条件，并准备好相关的证明材料（如亲属关系证明、探亲计划等），以便顺利申请到假期和路费报销。综上所述，探亲假是否报销路费取决于多种因素，包括探亲对象、职工婚姻状况以及所在单位的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于休工伤假期间是否能享受探亲费的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度的角度：许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工休假期间福利待遇的规定。如果单位的规章制度中明确规定了工伤假期间员工仍享有探亲费或其他相关福利，那么您就有权享受这些待遇。反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者明确规定了工伤假期间不享受探亲费，那么您可能就无法获得这项福利。劳动合同的角度：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了工伤假期间您仍享有探亲费，那么单位就应当按照合同约定履行义务。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位规章制度以及相关法律法规的规定。法律法规的角度：目前，我国并没有专门的法律法规明确规定工伤假期间员工是否享有探亲费。因此，这个问题主要依赖于单位规章制度和劳动合同的约定。不过，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。但这些待遇并不直接涉及探亲费的问题。建议与行动：首先，建议您查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工伤假期间福利待遇的具体规定。如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，您可以按照规定向单位提出享受探亲费的请求。如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者您对此有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如单位规章制度、劳动合同、工伤认定决定书等，以备不时之需。最后，需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此这个问题并没有一个统一的答案。如果您在沟通过程中遇到困难或无法解决问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于“双方父母去世没有探亲费吗”这一问题，首先需要明确的是，我国法律中并没有直接规定“探亲费”这一具体费用项目，尤其是在父母去世后的情境下。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便更好地理解并给出建议。探亲假的法律基础与适用范围：在我国，探亲假主要是针对与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工而设立的一种假期制度。这一制度主要规定在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中。探亲假的适用对象主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于非这些单位的职工，如私营企业员工、个体工商户等，则可能不享受探亲假待遇。重要的是，探亲假是在父母健在时，为了与父母团聚而设立的。父母去世后，这一假期的适用基础就不复存在了。父母去世后的相关权益：父母去世后，子女主要关注的是遗产继承、丧葬事宜等法律问题，而不是探亲假或探亲费。遗产继承方面，子女作为法定继承人，有权依法继承父母的遗产。这包括房产、存款、其他财产等。丧葬事宜方面，子女需要负责处理父母的丧葬事务，并可能涉及丧葬费用的承担。但这与“探亲费”无关。关于“探亲费”的误解与澄清：可能有些人会将“探亲费”理解为一种因探亲而产生的费用报销或补贴。然而，在我国法律中，并没有普遍规定父母去世后子女可以获得“探亲费”的制度。如果在某些特定情况下，如单位有特殊规定或双方有特别约定，可能会存在某种形式的费用补贴或报销。但这属于个别情况，不是普遍适用的法律规则。建议：如果您是在询问父母去世后是否可以获得某种形式的费用补贴或报销，建议您先查看所在单位的相关规定或与对方进行协商。如果您是在处理父母遗产继承或丧葬事宜时遇到法律问题，如遗产分配、丧葬费用承担等，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。总结：我国法律中并没有直接规定父母去世后子女可以获得“探亲费”的制度。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的解答。

结论前置：关于是否可以让兄弟姐妹代为探望父母，这主要取决于父母的意愿以及具体的法律关系和实际情况，一般情况下，若父母同意且不存在法律上的阻碍，兄弟姐妹可以代为探望；若父母不同意或存在特定法律情形，则可能无法代为探望。以下从不同角度进行详细分析：从父母意愿的角度：父母同意：如果父母明确表示同意由兄弟姐妹代为探望，那么这种代为探望的行为在道德和伦理上是被接受的，也通常不会受到法律的阻碍。毕竟，探望父母是子女对父母表达关爱和孝心的一种方式，只要父母愿意接受，且这种代为探望不违反法律法规或公序良俗，就是可行的。父母不同意：如果父母明确表示不同意由兄弟姐妹代为探望，那么子女应当尊重父母的意愿。在这种情况下，代为探望可能会给父母带来不必要的困扰或压力，甚至可能引发家庭矛盾。从法律关系的角度：直接亲属关系：兄弟姐妹与父母之间存在直接的血缘关系，这种关系在法律上通常被视为具有特殊的情感纽带和法律义务。然而，就探望权而言，它通常更多地与离婚后的父母与子女之间的关系相关联，而不是兄弟姐妹与父母之间的关系。因此，在法律上，兄弟姐妹并没有直接的探望权。代理或委托关系：如果父母因为身体原因或其他特殊情况无法亲自接受探望，且他们明确表示愿意由某个子女（如提问者的兄弟姐妹）代为接受探望，那么这种代为探望的行为可以视为一种代理或委托关系。但需要注意的是，这种代理或委托关系应当基于父母的真实意愿，并且不违反法律法规或公序良俗。从实际情况的角度：家庭和谐：在考虑是否让兄弟姐妹代为探望父母时，应当充分考虑家庭和谐的因素。如果代为探望能够增进家庭成员之间的感情，促进家庭和谐，那么这种行为是值得鼓励的。父母需求：还需要考虑父母的实际需求。如果父母因为年迈、疾病或其他原因需要更多的陪伴和照顾，而某个子女因为工作、生活等原因无法亲自探望，那么让兄弟姐妹代为探望可能是一个合理的选择。法律建议：在决定是否让兄弟姐妹代为探望父母时，建议首先与父母进行充分沟通，了解他们的真实意愿和需求。如果父母同意代为探望，且不存在法律上的阻碍，可以与兄弟姐妹协商确定具体的探望方式和时间。如果父母不同意或存在特定法律情形（如父母与某个子女之间存在矛盾或纠纷），建议尊重父母的意愿，并寻求其他方式来表达对父母的关爱和孝心。可能法律后果：如果未经父母同意擅自代为探望，且给父母带来了不必要的困扰或压力，可能会引发家庭矛盾或纠纷。在极端情况下，如果代为探望的行为违反了法律法规或公序良俗（如侵犯了父母的隐私权或人身自由权），可能会面临法律责任。总之，是否可以让兄弟姐妹代为探望父母需要综合考虑多种因素，包括父母的意愿、法律关系和实际情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

同母异父的姐妹能否享受探亲假，需结合具体法律关系及单位规定综合判断，但通常情况下不直接适用法定探亲假，可通过协商或单位福利政策争取权益。以下是具体分析：法定探亲假的适用范围根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要针对工作满一年的固定职工与配偶、父母、子女（包括养父母、养子女）之间的团聚需求。法律明确列举的亲属范围中，未包含兄弟姐妹（无论同父同母、同母异父或同父异母）。因此，从法定层面看，同母异父的姐妹不直接享有探亲假。特殊情况下的可能性父母作为“桥梁”：若姐妹一方因照顾共同父母（如父母年迈、患病）需要另一方协助，可尝试以“照顾父母”为由申请探亲假。但需单位认可该理由与探亲假目的的关联性。单位自主规定：部分企业、事业单位可能在规章制度中扩大探亲假范围（如将兄弟姐妹纳入），或设置“人性化假期”政策。此时需查阅单位具体规定或与人事部门协商。地方性法规补充：少数地区可能出台地方性政策，对探亲假范围进行补充（如将兄弟姐妹纳入特定情形）。需查询当地劳动法规确认。替代方案建议年休假或事假：若无法享受探亲假，可优先使用年休假，或以“家庭事务”为由申请事假（需单位批准）。协商解决：与单位沟通，说明姐妹关系的特殊性（如长期未共同生活、一方患病需照顾等），争取单位以“人性化”理由批准假期。法律途径：若单位明确拒绝且存在歧视性规定（如仅因非直系亲属关系剥夺假期），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意举证难度较高。总结：同母异父的姐妹不直接享有法定探亲假，但可通过单位政策、协商或特殊理由争取权益。建议优先查阅单位规章制度，并与人事部门沟通具体需求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

您好，关于您提出的“父母在外地，姐姐是否可以作为监护人”的问题，我们可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定来详细解答。首先，需要明确的是，父母是未成年子女的法定监护人，他们对其负有抚养、教育和保护的义务。在正常情况下，这种法定的监护职责一直延续到子女成年后终止。然而，当父母因为某些原因（如在外地工作、无法履行监护职责等）无法直接照顾未成年子女时，就需要考虑由其他有监护能力的人来担任监护人。根据《中华人民共和国民法典》第二十七条的规定，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：祖父母、外祖父母；兄、姐；其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。从上述规定中，我们可以看出，在父母无法履行监护职责的情况下，姐姐（作为兄、姐）是有可能成为未成年子女的监护人的，但前提是姐姐需要具备监护能力，并且按照法律规定的顺序来担任。如果姐姐愿意并具备监护能力，同时没有其他更优先的监护人（如祖父母、外祖父母）存在或愿意担任，那么姐姐就可以成为监护人。但需要注意的是，如果存在多个具有监护资格的人且都愿意担任监护人，或者应当担任监护人的人认为自己不适合担任或认为其他具有监护资格的人更适合担任，那么可以按照法律规定的顺序确认监护人，或者通过协商、指定等方式来确定最终的监护人。综上所述，父母在外地时，姐姐在具备监护能力且符合法律规定顺序的情况下，是有可能成为未成年子女的监护人的。但具体是否能够成为监护人，还需要根据实际情况和法律规定来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于探亲假往返路费的报销规定，这主要依据的是国务院以及地方人事厅发布的相关规定。以下是我为您详细梳理的报销规定：一、报销范围与条件适用对象：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工如果与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，就可以享受探亲假，并有可能获得往返路费的报销。探亲假类型：探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，也可以两年探亲一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。二、往返路费报销规定探望配偶和未婚职工探望父母：往返路费由所在单位负担。这意味着，如果您是未婚职工或者是在探望配偶，那么您往返的交通费用将由您的单位承担。已婚职工探望父母：往返路费在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理；超过部分由所在单位负担。也就是说，如果您的往返路费超过了您月标准工资的30%，那么超出部分将由您的单位来承担。三、特殊情况说明对于夫妻双方均为独生子女的职工，如果父母或岳父母、公婆均居住在异地，并且符合探亲假的条件，那么在每四年一次探父母的假期里，职工可以选择探父母或探岳父母、公婆。如果选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，可以按照探亲假规定报销往返路费。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。四、注意事项具体的报销流程和所需材料可能因单位而异，建议您在申请报销前，先咨询您所在单位的人事或财务部门，了解详细的报销流程和所需材料。报销规定可能会随着政策的调整而发生变化，因此，在申请报销前，最好先确认一下最新的报销政策。希望以上解答能够帮助您更好地了解探亲假往返路费的报销规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。