针对你提出的问题“工伤不赔偿老板让签协议只给工资走法律程序还有法律效力吗”，我首先给出明确的结论：工伤赔偿协议的法律效力需根据具体情况判断，若协议存在违法情形，则可能无效。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。
协议有效情形
双方自愿且具备完全民事行为能力：
- 如果工伤职工与用人单位在签订协议时，都是出于真实意愿，且双方都具有完全民事行为能力，那么协议在形式上就是有效的。
内容合法且不违反公序良俗：
- 协议的内容必须符合法律规定，不能损害国家、集体或他人的合法权益，也不能违背社会公德和公共秩序。如果协议内容合法，且没有违反公序良俗，那么协议在内容上也是有效的。
程序合法：
- 协议的签订过程要符合法律规定的程序和形式要求。一般来说，工伤赔偿协议应当以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。如果程序合法，那么协议在程序上也是有效的。
协议无效情形
显失公平：
- 如果工伤赔偿协议存在明显的不公平，如赔偿金额与实际应得的工伤赔偿相差悬殊，导致双方的权利和义务严重不对等，那么该协议可能被认定为显失公平而无效。
重大误解：
- 当双方在签订协议时对重要事实存在错误认识，而这种错误认识直接影响到协议的订立和履行时，就构成重大误解。在这种情况下，职工可以请求撤销协议。
违反法律法规强制性规定：
- 如果工伤赔偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定用人单位不承担职工的工伤保险责任等，那么该协议自始无效。
法律建议
审查协议内容：
- 在签订工伤赔偿协议前，务必仔细审查协议内容，确保其内容合法、公平，并符合自己的真实意愿。
咨询专业律师：
- 如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和建议。
保留证据：
- 在与用人单位协商工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、协议文本等，以备不时之需。
综上所述，工伤赔偿协议的法律效力需根据具体情况判断。如果协议存在违法情形或显失公平等情况，那么该协议可能无效。因此，在签订协议前务必仔细审查其内容，并咨询专业律师以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。