关于“上班几年可以签长期合同”的问题，结论前置如下：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。
2. 连续订立两次固定期限合同后续订：若劳动者已与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
3. 未依法签订书面合同的补救：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

一、连续工作满十年的情形

• 核心条件：劳动者需在同一用人单位连续工作满十年。这里的“连续”通常指不间断地工作，但若因用人单位原因（如单位安排调岗、停工等）导致工作中断并重新入职，且前后工作时间可合并计算满十年的，也视为满足条件。
• 特殊情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（即“双十”规定），用人单位应满足劳动者签订无固定期限劳动合同的要求。

二、连续订立两次固定期限合同后续订的情形

• 核心条件：用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作或不胜任工作）规定的情形。
• 续订要求：在满足上述条件的情况下，当再次续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同。

三、未依法签订书面合同的补救情形

• 法律后果：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性规定。
• 实际操作：在此情形下，劳动者无需主动提出签订无固定期限劳动合同，法律已直接视为双方已订立该类合同。但劳动者仍可要求用人单位补签书面合同，以明确双方的权利义务。

注意事项与建议：

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资记录、考勤表等证明文件，以备在需要时证明自己的工作年限和合同签订情况。
2. 主动沟通：在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者应主动与用人单位沟通，提出签订该类合同的要求。
3. 法律维权：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

总结：签订无固定期限劳动合同（即长期合同）的条件并非单纯基于工作年限，而是需满足法律规定的特定情形。劳动者在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。