结论概述： 家属作为医生在发生免予处罚的情况后，单位可能给予的处罚类型及程度会因具体情况而异，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等行政处分，以及可能的内部通报批评、经济处罚或岗位调整等。具体处罚需依据单位规章制度、医生行为性质及后果等因素综合判断。

详细分析：

1. 行政处分类型：

   • 警告：对于轻微违规或过失，单位可能会给予警告处分，以提醒医生注意并改正错误。
   • 记过：若医生行为造成一定影响或后果，单位可能会给予记过处分，并记录在个人档案中，作为未来晋升或评优的参考。
   • 降级：对于严重违规或造成较大后果的行为，单位可能会降低医生的职称或职务级别，以示惩戒。
   • 撤职：在极端情况下，如医生行为严重违反职业道德或法律法规，且造成严重后果，单位可能会撤销其职务，甚至解除劳动合同。

2. 其他可能的处罚：

   • 内部通报批评：单位可能会在内部会议或公告中通报医生的违规行为，以警示其他员工。
   • 经济处罚：根据单位规章制度，医生可能需要承担一定的经济赔偿责任，如罚款、扣减奖金等。
   • 岗位调整：单位可能会根据医生的行为性质和后果，调整其工作岗位或职责，以避免类似事件再次发生。

3. 处罚的依据和程序：

   • 单位规章制度：单位通常会制定一套完善的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。医生的处罚将依据这些规章制度进行。
   • 行为性质和后果：单位在决定处罚时，会综合考虑医生的行为性质、后果以及其对单位形象和声誉的影响。
   • 程序合规性：处罚决定应遵循一定的程序，如调查取证、听取医生陈述和申辩、集体讨论等，以确保处罚的公正性和合法性。

4. 特殊情况考虑：

   • 免予处罚的法定情形：如果医生的行为符合免予处罚的法定情形（如紧急情况下为抢救患者而采取的必要措施），则单位不应给予处罚。
   • 主观过错程度：在决定处罚时，单位也会考虑医生的主观过错程度。如果医生是出于疏忽或无知而犯错，且未造成严重后果，单位可能会给予较轻的处罚。

建议与行动：

• 了解单位规章制度：医生应详细了解并遵守单位的规章制度，以避免违规行为的发生。
• 积极沟通与解释：如果医生认为自己的行为不应受到处罚或处罚过重，可以与单位进行积极沟通，提供相关证据和解释，以争取合理的处理结果。
• 寻求法律援助：如果医生对单位的处罚决定有异议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。