若基金设立后、发行第一个基金产品前合规风控负责人离职，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若基金管理人已登记且合规风控负责人为“高管”角色（如私募基金）
   根据《私募投资基金管理人登记和基金备案办法（试行）》及中基协要求，合规风控负责人属于“高级管理人员”，其离职需在10个工作日内向协会报告，并更新管理人登记信息。若未及时更新，可能面临协会的公示、暂停产品备案等监管措施，甚至影响后续基金发行。
   操作建议：

   • 立即启动高管变更流程，提交新任合规风控负责人的任职资格证明（如从业资格、履历、无犯罪记录等）；
     
   • 确保新任人员符合协会要求（如具备3年以上合规风控经验，无不良记录）；
     
   • 在基金发行前完成变更登记，避免因信息不符被驳回备案。

2. 若基金管理人尚未完成首次产品备案（如新设私募基金）
   合规风控负责人离职可能直接影响管理人登记的“持续性合规要求”。协会在审核管理人登记时，会重点考察高管稳定性及风控体系有效性。若离职发生在登记后、产品备案前，可能被协会要求补充说明离职原因、新任人员到位情况，甚至重新核查风控体系。
   操作建议：

   • 同步准备两份材料：一是向协会报备离职及新任人员信息；二是提交书面说明，阐述离职不会影响管理人风控能力（如新任人员已到位、原有风控制度仍有效）；
     
   • 若新任人员尚未确定，需明确过渡期安排（如由其他高管暂代职责），并承诺在产品备案前完成正式任命。

3. 若基金为公募基金或需向证监会/地方监管局报备的其他类型
   公募基金的合规风控负责人离职需向证监会派出机构报告，且可能触发更严格的审查。例如，需说明离职是否涉及内部治理问题、新任人员是否符合《证券投资基金法》要求的“诚实信用、专业胜任”标准。
   操作建议：

   • 立即向监管机构提交书面报告，附离职证明、新任人员简历及任职资格文件；
     
   • 主动与监管沟通，避免因信息滞后被认定为“合规漏洞”，影响基金发行节奏。

通用风险提示：

• 离职可能引发投资者对管理人稳定性的质疑，需在基金招募说明书或合同中披露高管变更情况（若已进入发行阶段）；
  
• 若离职涉及利益冲突（如跳槽至竞争对手），需审查原合规风控负责人是否签署竞业限制协议，避免法律纠纷；
  
• 建议在基金合同中约定“关键人员变更条款”，明确离职后的替代机制及投资者保护措施（如暂停申赎、召开持有人大会等）。

总结：合规风控负责人离职需以“及时报备+人员替代+风险隔离”为原则，根据基金类型（私募/公募）和监管要求分层处理。若有具体基金类型或离职细节需进一步分析，可直接向我咨询。