企业建立工会的条件主要基于我国《工会法》的相关规定，并结合地方性法规如《黑龙江省私营企业工会条例》等具体实践，以下是详细解答：
一、会员数量条件
根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这是建立工会的基本数量门槛，确保了工会有足够的会员基础来开展活动、代表职工利益。若企业会员不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会（如果条件允许且职工有意愿），或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人来组织会员开展活动。
二、组织程序条件
筹备小组建立：企业应首先建立工会筹备小组，由3至5人组成，或者指定专人负责筹备工作。这个小组将负责后续的工会组建工作，包括宣传、发展会员、筹备会议等。
向上级工会请示：筹备小组需以筹建小组的名义向上一级工会呈报建立工会组织的请示，并报告工会筹备组成员情况。这是建立工会的必要程序，确保了工会的合法性和上级工会的指导与支持。
宣传与发动：筹备组在筹建工作中，需广泛深入地向职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利和义务，使职工了解企业工会是职工利益的代表，组建工会是职工的法定权利。
发展会员与建立组织：按照《中国工会章程》的有关规定，发展会员（老会员重新登记造册，新入会的填写《入会申请表》并发放《会员证》），并建立车间（科室）分会、班组工会小组等基层组织。
选举与批准：做好代表大会代表和工会委员会、经费审查委员会候选人的提名、推荐工作，并召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会。选举结果需报上一级工会批准。
三、特殊规定与注意事项
法人资格：基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。这有助于工会更好地行使权利、履行义务，维护职工的合法权益。
专职工会主席：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。这确保了大型企业工会有足够的人力和精力来开展工作。
近亲属回避：企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。这是为了避免利益冲突，确保工会的独立性和公正性。
地方性法规：除了国家层面的《工会法》外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，如《黑龙江省私营企业工会条例》等。这些地方性法规可能对工会的建立、运行等方面有更具体的规定，企业需遵守。
四、实践建议
提前规划：企业应提前规划工会的建立工作，包括筹备小组的建立、宣传计划的制定等。
积极沟通：与上级工会保持密切沟通，及时请示汇报工作进展，争取上级工会的指导和支持。
广泛发动：通过多种形式广泛发动职工加入工会组织，提高工会的覆盖面和影响力。
依法行事：在工会的建立、运行过程中，严格遵守国家法律法规和地方性法规的规定，确保工会的合法性和有效性。
综上所述，企业建立工会的条件主要包括会员数量、组织程序以及特殊规定等方面。企业应按照相关法律法规的要求，积极筹备、依法行事，确保工会的顺利建立和有效运行。