在职员工休丧假，通常可享受1至3天的法定丧假。以下是关于丧假天数的详细解读：

1. 基本丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。

2. 额外路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。路程假的给予，体现了单位对员工的人文关怀，确保员工有足够的时间处理丧事。

3. 工资待遇：

   • 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。这是法律对员工权益的保障，确保员工在遭遇家庭变故时，能够得到经济上的支持。

4. 特殊情况与单位规定：

   • 具体的丧假天数可能因地区差异、单位内部规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区或单位可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的丧假作出特别规定。因此，员工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度。
   • 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。

建议：

• 员工在享受丧假时，应提前与单位人事部门沟通，了解并遵守单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。
• 如有疑问或争议，如单位未按照法律规定给予丧假或工资待遇，员工可以及时向单位提出异议，并寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，丧假是员工在遭遇家庭变故时的重要权益保障，员工应了解并合理利用这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。