结论前置：试用期内并非随时可以炒掉员工或被炒掉，而是需要满足一定的条件。

详细分析：

1. 从用人单位的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位要解除劳动合同，并非可以随意为之。用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，这通常需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，保留相关证据。
   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 从劳动者的角度：

   • 劳动者在试用期内也享有相应的权益。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 同时，劳动者在试用期内也可以提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前一定的时间（如三日），具体根据劳动合同的约定和当地法律法规的规定来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应当谨慎行事，确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，在试用期内应当了解自己的权益和义务，如果用人单位违法解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果劳动者在试用期内违法解除劳动合同（如未提前通知），可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。

总结：试用期内并非可以随时炒掉员工或被炒掉，而是需要满足一定的条件并遵循法定程序。如果你或你所在的企业在试用期内遇到劳动合同解除的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。