正规劳务公司是否收费需分情况讨论，具体取决于服务内容与法律关系，以下从不同角度展开分析：

1. 招聘服务环节
   根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》第三十九条，劳务公司若仅提供职业介绍服务（如发布招聘信息、组织面试），不得收取求职者费用。若以”培训费”“押金”“保证金”等名义收费，属于违法行为，求职者可向劳动监察部门投诉并要求退还。

2. 劳务派遣服务环节
   若劳务公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，向用工单位收取服务费（通常为派遣员工工资的5%-15%）属于合法商业行为。但需注意：

• 费用标准应在协议中明确约定
  
• 不得向派遣员工收取管理费、介绍费等额外费用
  
• 需依法为派遣员工缴纳社保并支付工资

1. 特殊服务场景
   

• 涉外劳务输出：经商务部门批准的境外就业中介机构，可收取中介服务费（通常不超过境外雇主支付工资的25%），但需签订书面合同并开具发票
  
• 高端人才猎头服务：向用工单位收取成功佣金（通常为年薪的20%-30%）属于行业惯例
  
• 政府购买服务项目：如公共就业服务项目，不得向服务对象收费

风险提示：

1. 遇到要求提前支付”报名费”“体检费”的劳务公司，90%以上涉嫌诈骗
   
2. 劳务公司若将收费项目拆分为”服务费+管理费”等变相收费，仍属违法
   
3. 建议要求劳务公司出示《人力资源服务许可证》及收费标准公示文件

如需进一步核实某家劳务公司的合法性或遭遇收费纠纷，可直接向我提供具体细节，我将结合《人力资源市场暂行条例》及地方性法规为您分析维权路径。