村书记当选后是可以辞职的，但这一过程必须遵循一定的程序和规定，并需经过相关党组织或上级机构的审议和批准。以下是对这一问题的详细分析：

辞职的可行性

村书记作为村党支部的核心领导者，虽然承担着管理村级事务、带领村庄发展的重要职责，但他们同样享有辞职的权利。这一权利的行使并非随意，而是需要按照既定的法律程序和组织规定进行。

辞职的具体程序

1. 提交书面辞职申请：村书记若希望辞职，必须向相关的党组织（通常是村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。在申请中，村书记需要详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等。这一步骤旨在确保辞职行为的严肃性和规范性，同时也为后续的审议和批准提供必要的依据。

2. 等待审议和批准：党组织或上级机构在收到辞职申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究。他们会对村书记的辞职原因进行核实，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。这一过程旨在确保村级工作的平稳有序过渡，避免因村书记随意离职而对村庄事务管理造成不良影响。

3. 工作交接：若辞职申请获批，村书记需确保手头的工作得到妥善交接，包括村级事务的管理、文件的整理、财务的清算等，以保障村级工作的连续性和稳定性。

不得辞职的情形

在提出辞职申请前，村书记应确认自己不属于以下情形之一，否则辞职申请可能不会被批准：

• 未满任期或服务年限：如果村书记的任期尚未结束，或者未满国家规定的最低服务年限，那么其辞职申请可能会受到限制。
• 涉及重要公务：如果村书记正在处理重要公务，且这些公务尚未处理完毕，必须由本人继续处理，那么其辞职申请也可能会被拒绝。
• 正在接受审查或调查：如果村书记正在接受审计、纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么其辞职申请同样不会被批准。

辞职的注意事项

1. 依法依规：村书记在辞职过程中应严格遵守相关法律法规和党内规定，确保辞职行为的合法性。
2. 妥善处理未完事项：在辞职前，村书记应全面梳理并妥善处理好手头的工作和未完事项，避免给后续工作带来不便或损失。
3. 考虑村民意见：村书记的辞职行为还应充分考虑村民的意见和利益，确保辞职过程平稳有序，不影响村民的正常生活和生产。可以通过召开村民大会或村民代表会议等方式，听取村民的意见和建议。
4. 及时安排接替人员：相关党组织或上级机构在批准辞职申请后，应尽快安排合适的人员接替村书记的工作，以确保村级工作的持续进行。

总结来说，村书记当选后虽然可以辞职，但必须严格按照法定程序和规定进行，并确保辞职行为的合法性、有效性以及工作的平稳过渡。在辞职过程中，村书记应充分考虑各种因素，特别是村民的利益和工作的连续性，以维护乡村的稳定和发展。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。