在主张未休年假工资的仲裁过程中，你可以围绕以下几个方面来准备和回答问题：

1. 未休年假的事实确认：

   • 你需要证明自己在公司工作期间确实存在未休年假的情况。这通常可以通过提供劳动合同、工作记录、考勤记录等证据来证实。
   • 仲裁庭可能会询问你具体未休年假的年份、天数以及为何未休（如公司未安排、个人原因等）。你应提前准备好相关证据和解释。

2. 年假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 你需要计算自己应享受的年假天数，并与公司实际安排的年假天数进行对比，以确定未休年假的具体天数。
   • 计算公式：应休年假天数 = 累计工作年限对应的年假天数 - 已休年假天数。

3. 未休年假工资的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 你需要计算自己未休年假应得的工资报酬。计算公式：未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%）。
   • 日工资收入的计算通常基于你离职前12个月的平均工资（扣除加班工资后的部分）。

4. 公司政策的了解与反驳：

   • 如果公司有关于年假的政策或规定，你需要了解并准备相应的反驳材料。例如，公司可能规定年假必须在特定时间内休完，否则视为自动放弃。但这样的规定可能违反法律法规，你有权提出异议。
   • 你可以引用相关法律法规来支持自己的主张，如《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等。

5. 仲裁流程与证据提交：

   • 在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求提交证据和材料。这可能包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资单等。
   • 你应提前准备好这些证据，并确保它们的真实性和完整性。同时，你还需要了解仲裁流程和时间节点，以便及时参与仲裁活动。

6. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果仲裁庭支持你的主张，公司可能需要支付你未休年假的工资报酬以及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 如果仲裁庭不支持你的主张，你可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，你需要评估自己的证据和法律依据是否充分，以及诉讼的成本和风险。

在准备仲裁过程中，建议你：

• 仔细收集并整理相关证据和材料，确保它们的真实性和完整性。
• 提前了解相关法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

如果你在准备仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。