工伤认定超过30日未申请的，若最终被认定为工伤，医疗费仍可由工伤保险基金或用人单位支付，但需注意时效和证据要求；若未被认定为工伤，则需通过其他途径主张医疗费赔偿。以下是具体分析：

一、若最终被认定为工伤

1. 医疗费支付主体

   • 工伤保险基金支付：若用人单位已依法缴纳工伤保险，且工伤认定程序合法有效，医疗费一般由工伤保险基金支付。
   • 用人单位支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险，或因其他原因导致工伤保险基金不予支付，医疗费则由用人单位承担。

2. 医疗费报销范围

   • 医疗费报销需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出目录范围的费用，一般不予报销，但特殊情况下（如紧急抢救等）可能例外。

3. 申请时效与证据要求

   • 申请时效：虽然工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出，但超过此时效并不意味着无法获得工伤认定。若因特殊原因（如用人单位未及时申请、劳动者不知情等）导致超过时效，劳动者仍可在知道或应当知道之日起一定期限内（如1年内）提出工伤认定申请。
   • 证据要求：劳动者需提供医疗费发票、诊断证明、病历等医疗证据，以及工伤认定决定书等证明工伤事实的材料。

二、若未被认定为工伤

1. 医疗费主张途径

   • 人身损害赔偿：若工伤未被认定，但劳动者认为存在第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害等），可依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 医疗保险报销：若劳动者参加了基本医疗保险，且医疗费符合医疗保险报销范围，可向医疗保险机构申请报销。
   • 用人单位责任：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），导致劳动者受伤，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律规定，向用人单位主张赔偿，包括医疗费等。

2. 注意事项

   • 证据收集：无论选择哪种途径主张医疗费，劳动者均需收集并保存好相关证据，如医疗费发票、诊断证明、病历、侵权人信息、用人单位过错证明等。
   • 时效限制：不同途径主张医疗费的时效限制可能不同，劳动者需及时了解并遵守相关法律规定，以免错过主张权利的时机。

三、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
2. 保留好相关证据：劳动者在就医过程中，应保留好所有医疗证据，以便后续主张医疗费时使用。
3. 咨询专业律师：若劳动者在工伤认定或医疗费主张过程中遇到困难或疑问，可随时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。