结论：通过劳动能力鉴定证明来补齐超过医疗期的病假，在特定条件下是具有可行性的，但并非绝对可行，需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是法律规定的，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期结束后，劳动者若仍需休息，则进入病假阶段。
   • 病假通常基于劳动者的实际病情和医生的建议，但超过医疗期的病假，其合法性和合理性需要劳动者提供充分的证据支持。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定是对劳动者因工负伤或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。虽然它主要用于工伤赔偿，但在某些情况下，也可以作为劳动者病情严重程度和需要休息时间的参考。
   • 如果劳动者能够通过劳动能力鉴定证明其病情严重，确实需要继续休息，那么这可以作为补齐超过医疗期病假的依据之一。

3. 可行性分析：

   • 可行性条件：若劳动者的病情确实严重，且劳动能力鉴定结果能够充分证明其需要继续休息，同时劳动者能够提供其他相关医疗证据（如医生诊断书、治疗记录等），那么通过劳动能力鉴定证明来补齐超过医疗期的病假是具有可行性的。
   • 不可行情况：如果劳动者的病情并不严重，或者劳动能力鉴定结果无法证明其需要继续休息，或者劳动者无法提供其他相关医疗证据，那么通过劳动能力鉴定证明来补齐超过医疗期的病假可能不可行。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在医疗期结束后，若仍需休息，应首先与用人单位沟通，说明病情和需要继续休息的原因。
   • 如果用人单位同意，可以签订书面协议，明确病假的期限和待遇等事项。
   • 如果用人单位不同意，劳动者可以考虑通过劳动能力鉴定来证明其病情严重程度和需要休息的时间，但需注意，劳动能力鉴定并非专门用于病假延长的程序，其结果可能并不直接决定病假的延长。
   • 在任何情况下，劳动者都应保留好相关医疗证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的问题，建议首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的医疗鉴定机构或劳动能力鉴定机构，了解你的病情是否适合进行劳动能力鉴定，以及鉴定结果可能对你的病假产生的影响。
• 同时，你也可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护你的合法权益。