关于公司年度绩效考核5月份才签字是否有效的问题，这主要取决于绩效考核制度本身的合法性、合理性以及签字的具体情况，以下从不同角度进行分析：
绩效考核制度的合法性与合理性：
- 首先，公司的绩效考核制度应当符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果绩效考核制度本身存在违法或不合理之处，比如考核标准不明确、考核过程不透明等，那么即使员工在5月份签字，该考核结果也可能因制度问题而被视为无效。
- 其次，绩效考核制度应当经过民主程序制定，并公示或告知员工。如果员工在签字前并未充分了解或同意绩效考核制度的内容，那么签字可能不具有法律效力。
签字的时间与绩效考核周期的关系：
- 如果公司的绩效考核周期是年度考核，且通常在年底或年初进行，那么5月份签字可能显得相对滞后。但这并不直接决定签字的有效性，关键在于签字时员工是否对考核结果有异议，以及公司是否提供了合理的解释或调整机制。
- 如果员工在签字时已经对考核结果有了充分的了解，并且没有提出异议，或者公司已经就考核结果与员工进行了充分的沟通并达成了共识，那么签字通常是有效的。
签字的具体情况：
- 签字是员工对绩效考核结果的认可，如果员工在签字时是在自愿、平等、公正的基础上进行的，且没有受到任何胁迫或欺诈，那么签字是有效的。
- 如果员工在签字时存在误解、被胁迫或欺诈等情况，那么签字可能不具有法律效力。此时，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销或变更考核结果。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为绩效考核结果不公正或存在违法情况，应当及时与公司沟通并提出异议。如果沟通无果，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
- 对于公司而言，应当确保绩效考核制度的合法性和合理性，并在考核过程中保持透明和公正。同时，公司应当及时与员工就考核结果进行沟通，并解答员工的疑问和异议，以避免不必要的法律纠纷。
可能存在的法律后果：
- 如果绩效考核结果被认定为无效或需要变更，公司可能需要根据实际情况调整员工的薪酬、晋升等福利待遇。
- 如果因绩效考核问题引发劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
总结来说，公司年度绩效考核5月份才签字是否有效，取决于绩效考核制度的合法性、合理性以及签字的具体情况。如果存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。