关于派遣工和正式工的工龄计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要方面。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、工龄计算的基本原则

对于派遣工转为正式工后的工龄计算，主要遵循的是“连续计算”原则。这意味着，如果派遣员工在派遣期间与用工单位存在事实劳动关系，并且派遣单位与用工单位之间有明确的约定，或者法律有明确规定，那么派遣期间的工龄是可以连续计算至转为正式员工后的。

二、具体计算方法

1. 有明确约定的情形：

   • 如果派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定了派遣员工转为正式员工后工龄的连续计算方法，那么应严格按照这个约定来执行。例如，双方可能约定派遣期间的工龄全部计入转正后的工龄，这样派遣员工在派遣期间的工作年限就会与其转为正式员工后的工作年限合并计算。

2. 无明确约定但存在事实劳动关系的情形：

   • 如果没有明确的约定，但派遣员工在派遣期间与用工单位存在事实劳动关系，并且能够提供充分的证据来证明其工作的连续性（如工资支付记录、考勤记录等），那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况来认定派遣期间的工龄应该连续计算。

3. 重新计算的情形：

   • 在某些特殊情况下，如派遣员工与派遣单位解除了劳动合同后，经过一段时间再与用工单位签订正式劳动合同，并且无法证明其工作的连续性，那么工龄可能会从签订正式劳动合同之日起重新计算。

三、特殊规定与注意事项

1. 经济补偿金：

   • 在计算经济补偿金时，如果派遣员工在派遣期间与用工单位存在事实劳动关系，并且派遣期间的工龄被认定为连续计算，那么这部分工龄也应该计入经济补偿金的计算基数中。

2. 社保缴纳：

   • 工龄的连续计算对于社保缴纳也有一定影响。如果派遣期间的工龄被认定为连续计算，那么派遣员工在派遣期间的社保缴纳记录也应该视为其正式工作期间的社保缴纳记录。

3. 证据材料的重要性：

   • 派遣员工在主张工龄连续计算时，应提供充分的证据材料来证明其在派遣期间与用工单位存在事实劳动关系且工作具有连续性。这些证据材料可能包括派遣协议、工资支付记录、考勤记录等。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣员工转正后的工龄计算提供了明确的法律依据。

五、争议解决途径

如果劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，派遣工转为正式工后的工龄计算应遵循相关法律法规的规定，并考虑具体情况和证据材料来确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。