村干部在办公楼打扫时是否能获得误工费，这主要取决于其受伤的原因以及是否存在侵权行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因工作原因受伤：

   • 如果村干部是在执行工作任务（包括打扫办公楼等职务行为）过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这通常被视为工伤。在这种情况下，村干部有权获得相应的工伤赔偿，其中可能包括误工费。误工费的计算会根据受害人的误工时间和收入状况来确定，具体可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定。

2. 若因非工作原因或自身原因受伤：

   • 如果村干部是在非工作时间、非工作地点，且并非因执行工作任务导致受伤（例如，在打扫办公楼时因个人疏忽或故意行为导致受伤），那么其主张误工费可能不被支持。因为这种情况下，损害并非由工作原因或他人侵权行为导致，而是由受害人自身原因造成。
   • 特别地，如果村干部是自伤自残或故意造成自己损害，那么根据法律规定，责任方无需支付误工费。因为这种情况下，损害是由受害人自身行为直接造成的，与他人无关。

3. 若因他人侵权行为受伤：

   • 如果村干部在打扫办公楼时因他人的侵权行为（如他人故意或过失导致的伤害）而受伤，那么其有权要求侵权人赔偿包括误工费在内的各项损失。这同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

法律建议：

• 如果村干部在打扫办公楼时受伤，并认为应获得误工费赔偿，首先应确定受伤的原因和是否存在侵权行为。
• 如果受伤与工作相关，建议及时向所在单位报告，并按照工伤处理流程申请工伤认定和赔偿。
• 如果受伤与他人侵权行为相关，建议收集相关证据（如现场照片、证人证言等），并及时向侵权人主张权利或通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果村干部能够证明受伤与工作相关或他人侵权行为相关，并符合相关法律规定，那么其有可能获得误工费赔偿。
• 如果村干部无法证明受伤与工作相关或他人侵权行为相关，或者受伤是由其自身原因造成，那么其主张误工费可能不被支持。

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