结论：向公司虚报上家公司流水未入职，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题，且在特定情境下可能引发法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 诚信原则与职业道德：

   • 在求职过程中，诚信是基本原则。虚报上家公司流水属于不诚信行为，可能损害个人声誉，影响未来职业发展。
   • 尽管虚报流水未直接违反法律，但一旦被发现，公司可能因此拒绝录用，甚至在行业内传播，对个人职业形象造成负面影响。

2. 合同欺诈与法律责任：

   • 如果虚报流水是为了获取不正当利益（如更高的薪资、职位等），且该行为在后续签订劳动合同时被认定为欺诈，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果虚报流水涉及金额巨大，且公司因此遭受重大损失，可能构成合同诈骗罪，但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律构成要件。

3. 公司背景调查与入职风险：

   • 许多公司在录用前会进行背景调查，包括核实求职者的薪资、职位等信息。如果虚报流水被查实，公司可能因此拒绝录用。
   • 即使公司未进行背景调查，虚报流水也可能在后续工作中暴露，导致信任危机，甚至被解雇。

4. 建议与风险提示：

   • 建议：在求职过程中，应秉持诚信原则，如实提供个人信息和经历。如果希望获得更高的薪资或职位，应通过提升自身能力和价值来实现，而非虚报流水。
   • 风险提示：虚报流水可能带来短期利益，但长期来看，风险远大于收益。一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能影响个人声誉和职业发展。

总结：向公司虚报上家公司流水未入职，虽然不直接构成违法，但违背了诚信原则，可能引发一系列负面后果。在求职过程中，应秉持诚信原则，如实提供个人信息和经历，以赢得公司的信任和尊重。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。