评残中的训练伤认定，主要依据的是工伤认定的相关标准和程序，结合训练伤的具体情况来进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、训练伤是否属于工伤范畴
首先，需要明确的是，训练伤如果是在工作过程中或者因工作原因导致的，那么它通常会被认定为工伤。这包括但不限于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。对于训练伤，如果它是在执行训练任务、进行军事训练或者与工作相关的训练活动中发生的，且符合工伤认定的其他条件，那么它就可以被认定为工伤。
二、训练伤的认定程序
及时报告：发生训练伤后，应立即向所在单位报告，并尽快进行医疗救治。单位在接到报告后，应及时组织对伤情的初步评估，并决定是否申请工伤认定。
提交工伤认定申请：单位或受伤员工（或其近亲属）应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
工伤认定调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确定训练伤是否符合工伤认定的条件。
作出工伤认定决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、训练伤评残的具体标准
在训练伤被认定为工伤后，接下来就是进行伤残等级评定。伤残等级评定主要依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。这些标准详细规定了不同伤残情况对应的等级和评定方法。
伤残等级划分：伤残等级通常分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。每个等级都有明确的评定标准和对应的赔偿标准。
评定方法：评定方法主要包括医学检查、功能评估等。医学检查主要是对受伤部位进行详细的检查，以确定伤情的严重程度；功能评估则是对受伤员工的功能障碍程度进行评估，以确定其劳动能力受损的情况。
评定机构：伤残等级评定通常由当地的社会保险行政部门指定的劳动能力鉴定委员会进行。这些委员会由医学、法律等领域的专家组成，具有专业的评定能力和权威性。
四、特殊情况下的训练伤认定
对于一些特殊情况下的训练伤，如因个人原因导致的训练伤、非工作时间或非工作场所发生的训练伤等，其认定可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑多种因素，如受伤员工的行为是否符合工作要求、是否存在故意或重大过失等，以确定是否应认定为工伤。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。