结论：面对老板没有营业执照且拖欠工资的情况，您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（若构成事实劳动关系）或直接向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 尽管老板没有营业执照，但您仍应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明您与老板之间存在事实上的劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。由于老板没有营业执照，这可能构成非法用工，劳动监察部门会依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁（若构成事实劳动关系）：

   • 如果您能提供足够的证据证明与老板之间存在事实上的劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决老板支付拖欠的工资。但需要注意的是，由于老板没有营业执照，这可能影响劳动仲裁的受理和裁决执行，但您仍可以尝试通过此途径维护自己的权益。

4. 直接向法院起诉：

   • 如果劳动仲裁途径不可行或您选择不通过劳动仲裁解决，您可以直接向法院起诉老板。在起诉时，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。由于老板没有营业执照，这可能构成非法经营，法院在判决时会考虑这一因素。

额外建议：

• 了解相关法律法规：在处理此类纠纷时，了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域哦）。我将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 对于老板而言，拖欠工资且没有营业执照可能构成非法用工和违法行为，将面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款。
• 对于您而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致工资拖欠时间延长、证据丢失等不利后果。因此，建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。