在单位扭脚是否为工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运重物、行走在工作区域或进行其他与工作相关的活动时，因地面湿滑、不小心或工作强度过大等原因导致扭伤脚，均符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤。如上班前进行设备调试、准备工具，或下班后清扫工作场地、整理工作文件等过程中发生的扭伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的扭伤：
- 在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如与同事发生争执但属于工作范畴内的讨论，过程中不慎扭伤脚，也可视为工伤。但需具体案例具体分析，确保扭伤与工作直接相关。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位上，员工为了维护国家利益、公共利益而扭伤，即使不是直接工作任务导致，也可能视同工伤。例如，员工在抢险救灾等活动中扭伤脚，可视为工伤。但这种情况较为特殊，需具体案例具体分析。
三、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的扭伤：
- 如在工作时间内与同事打闹嬉戏、从事与工作无关的私人事务或进行其他非工作活动时扭伤脚，一般不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤：
- 员工在故意实施犯罪行为、醉酒、吸毒、自残或自杀过程中扭伤脚，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
四、申请工伤认定的程序
如果员工认为自己在单位扭伤脚符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照以下程序申请工伤认定：
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议
- 及时收集证据：员工在扭伤脚后，应及时收集相关证据，包括现场的证人证言、医院的诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解保险情况：确认公司是否为员工缴纳了工伤保险，这有助于简化工伤认定流程并提高认定成功率。
- 提出工伤认定申请：在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
综上所述，判断在单位扭伤脚是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。如果您在单位扭伤脚并认为符合工伤认定标准，请及时向我咨询并申请工伤认定，我将为您提供专业的法律帮助。