关于“兼职发钉钉号是否会被监控”的问题，结论前置：是否会被监控取决于公司的具体管理措施、规章制度以及是否侵犯了员工的隐私权等合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 公司管理措施与规章制度：

   • 公司有权进行合理管理：公司作为用人单位，为了保障工作的正常进行和效率，有权制定一定的规章制度和管理措施。如果公司出于工作需要，要求员工在钉钉等工作平台上进行一定的操作或信息发布，且这一要求是合理且不侵犯员工合法权益的，那么员工应当遵守。
   • 规章制度需合法合理：然而，公司的规章制度并非可以随意制定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且规章制度不得违反法律法规的强制性规定或严重侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工在钉钉上发布的信息涉及个人隐私或违反了法律法规，员工有权拒绝。

2. 隐私权保护：

   • 隐私权的法律基础：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司在未经员工同意的情况下，擅自监控或公开员工在钉钉上的私人信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 监控行为的合法性：监控行为是否合法，关键在于是否获得了员工的同意以及监控的范围和方式是否合理。如果公司事先明确告知员工并获得了员工的同意，且监控的范围仅限于工作相关内容，那么这种监控行为可能是合法的。但如果公司未经员工同意，或者监控的范围超出了工作需要，侵犯了员工的隐私权，那么这种监控行为就是违法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司规章制度：作为员工，在兼职或全职工作中，应当首先了解公司的规章制度和管理措施，特别是关于信息发布和监控方面的规定。
   • 保护个人隐私：在发布任何信息之前，应当仔细考虑信息的敏感性和隐私性，避免发布可能涉及个人隐私或违反法律法规的信息。
   • 及时沟通与反馈：如果对公司要求发布的信息或监控行为有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司坚持不合理的要求或侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，兼职发钉钉号是否会被监控并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体管理措施、规章制度以及是否侵犯了员工的隐私权等合法权益。 如果您在兼职或全职工作中遇到了类似的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。