关于你提到的“工地工资拖欠加上人精神受影响”的问题，我们可以从两个方面来探讨：一是工资拖欠的法律问题，二是精神受影响的可能法律后果。

一、工资拖欠的法律问题

首先，工地工资拖欠是一个明确的劳动纠纷问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得应得的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果工地存在工资拖欠情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处，并督促用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

二、精神受影响的可能法律后果

关于你提到的“人精神受影响”，这需要根据具体情况来判断。如果工地的工资拖欠导致了劳动者严重的精神压力、焦虑、抑郁等精神问题，甚至引发了身体疾病，那么劳动者可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。

1. 精神损害赔偿：在某些情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者可以依法要求用人单位支付精神损害赔偿金。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和赔偿标准通常比较严格，需要劳动者提供充分的证据来证明自己的精神损害与用人单位的违法行为之间存在因果关系。
2. 工伤认定与赔偿：虽然精神问题通常不被直接认定为工伤，但如果劳动者的精神问题是由于工作过程中的特定事故或疾病导致的，并且符合工伤认定的条件，那么劳动者可以依法申请工伤认定，并要求用人单位按照工伤保险的规定进行赔偿。

综上所述，工地工资拖欠是一个明确的劳动纠纷问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。而关于精神受影响的问题，则需要根据具体情况来判断，并可能需要通过法律程序来寻求相应的赔偿或救济。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。