结论：已经入职后改名，是否需要重新签订合同，这主要取决于改名后是否对原劳动合同的履行产生了实质性影响。一般情况下，若改名不影响合同履行，无需重新签订；但若因改名导致合同主体信息变更，影响合同效力或履行，则建议重新签订或签订补充协议。以下从不同角度进行分析：

一、改名不影响合同履行的情况

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是基于双方的真实意思表示，且合同内容合法、有效。
   • 改名是公民的个人行为，通常不会改变其作为劳动者的身份和与用人单位之间的劳动关系。因此，改名本身并不直接导致原劳动合同的无效或需要重新签订。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者改名后，其身份证号码、工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息均未发生变化，且用人单位也认可其新名字，那么原劳动合同仍然可以继续履行，无需重新签订。
   • 劳动者可以向用人单位提供改名证明（如户口本上的曾用名记录或公安机关出具的改名证明），以便用人单位更新其个人信息记录。

二、改名影响合同履行的情况

1. 法律背景：

   • 虽然改名本身不直接导致合同无效，但如果改名后导致合同主体信息（如姓名）与实际情况不符，可能影响合同的法律效力或履行。例如，在涉及社保缴纳、工资发放、税务申报等环节时，如果姓名不一致，可能会引发一系列问题。

2. 实际操作与建议：

   • 重新签订合同：为了确保合同的准确性和有效性，避免后续可能出现的纠纷，用人单位和劳动者可以协商重新签订一份新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 签订补充协议：如果双方认为重新签订合同过于繁琐，也可以选择签订一份补充协议，对原合同中的姓名信息进行修改和确认。补充协议应明确说明改名的事实、原因以及双方对原合同内容的认可和继续履行的意愿。
   • 更新个人信息：无论选择重新签订合同还是签订补充协议，劳动者都应及时向用人单位提供改名证明，以便用人单位更新其个人信息记录，确保后续工作的顺利进行。

三、特殊情况下的处理

• 如果改名是因为涉及法律诉讼、身份变更等特殊情况，且这些情况可能对劳动合同的履行产生实质性影响，那么双方应根据具体情况协商处理。在这种情况下，可能需要更详细的法律分析和专业建议来确保合同的合法性和有效性。

总结与建议：已经入职后改名，是否需要重新签订合同取决于改名是否对原劳动合同的履行产生了实质性影响。在大多数情况下，如果改名不影响合同履行，无需重新签订；但如果因改名导致合同主体信息变更或影响合同效力，则建议重新签订或签订补充协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。