劳动人事争议调解的基本原则主要包括以下几点：

1. 自愿原则：

   • 申请调解自愿：双方当事人有权自主决定是否向调解组织申请调解，任何一方或第三方均不得强迫。这是启动调解程序的前提，确保了当事人的自主选择权。
   • 调解过程自愿：在调解进行中，当事人双方可随时提出终止调解，选择其他争议解决方式，如仲裁或诉讼。调解组织不得干预当事人的意思自治，保障了调解过程的灵活性。
   • 达成协议自愿：调解协议的达成必须是双方当事人真实意愿的表达，调解组织可提出建议，但协议内容需由双方自愿协商确定。这确保了调解协议的合法性和有效性。

2. 合法原则：

   • 调解程序合法：调解必须遵循法定的程序，如调解组织的组成、申请的受理、调解步骤等均需符合法律法规。这确保了调解过程的规范性和公正性。
   • 调解依据合法：调解过程中，对事实认定和处理均应以法律法规为准绳，不得违反法律规定。这保障了调解结果的合法性和权威性。
   • 调解协议内容合法：协议内容必须符合法律规定，不得包含违法、显失公平或损害劳动者合法权益的条款。这确保了调解协议的可执行性和公平性。

3. 事实清楚原则：

   • 事实清楚是调解的基础和前提。在调解前，必须查明事实、分清责任，以便双方当事人能明确各自的行为合法性，从而有助于互谅互让，达成调解协议。这要求调解组织在调解前进行充分的调查和了解，确保调解基于准确的事实基础进行。

4. 公正原则：

   • 公正原则要求调解组织在调解过程中平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。具体体现在一视同仁地听取陈述、调查事实、提出方案等方面，给予双方平等的机会和待遇。同时，根据事实和法律，公平合理地确定双方的权利和义务，确保调解结果的公平公正。

5. 及时原则：

   • 及时原则强调调解的高效性。包括及时受理调解申请、合理安排调解时间、提高调解效率等，避免久调不决。同时，达成的调解协议，双方当事人应及时履行，调解组织应跟踪督促，确保权益实现。这有助于快速解决争议，减少当事人的损失和不便。

6. 着重调解原则：

   • 在整个劳动争议处理过程中，包括仲裁和诉讼阶段，都应将调解作为优先考虑的方式。通过调解减少对抗，节约司法资源，提高争议解决的效率和效果，促进劳动关系的和谐稳定。这体现了调解在劳动争议处理中的重要地位和作用。

法律背景与建议：

劳动人事争议调解是解决劳动纠纷的重要途径之一，其基本原则旨在确保调解的公正性、合法性和有效性。在实际操作中，双方当事人应充分了解并遵循这些原则，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到劳动人事争议问题，建议及时向调解组织申请调解，并在调解过程中积极配合、理性表达诉求。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。