在班上犯心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
时间和地点要求：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定首先要求事故发生在“工作时间”和“工作岗位”上。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的地方。因此，如果职工在班上，即在工作时间内且处于工作岗位上突发心梗，那么满足了工伤认定的时间和地点要求。
死亡结果及时间限制：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。这是一个硬性的时间限制，如果超过了这个时间，即使职工最终因心梗去世，也不能被认定为工伤。
- 举例说明：假设某员工在上班期间突发心梗，被紧急送往医院救治，但不幸在48小时内去世，那么这种情况就符合视同工伤的标准，可以享受工伤保险待遇。
治疗结果与工伤认定的关系：
- 如果职工在班上突发心梗，但经过及时治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较为少见，需要具体问题具体分析。
建议与注意事项：
- 及时救治：在班上突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
- 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
- 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。
- 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况，建议在遇到类似情况时，及时向我咨询具体的法律分析和指导，以确保权益得到妥善保障。
综上所述，在班上犯心梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体的情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。