结论：提前三分钟打卡是否算早退，不能一概而论，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
详细分析
公司规章制度：
- 许多公司都会制定详细的考勤制度，明确规定员工的上下班时间以及迟到、早退的定义和处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了早退的定义，并且提前三分钟打卡被明确列为早退行为，那么在这种情况下，提前三分钟打卡确实会被视为早退。
- 然而，如果公司的规章制度中没有明确规定提前三分钟打卡为早退，或者对早退的定义较为模糊，那么就不能简单地认为提前三分钟打卡就是早退。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的上下班时间以及早退的定义和处罚措施，并且提前三分钟打卡被包含在内，那么员工就需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例来判断。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，有些公司可能对考勤制度执行得较为宽松，对于提前几分钟打卡的情况可能不会过于计较。
- 另外，如果员工能够提供合理的解释或证明（如交通拥堵、突发情况等），并且得到了公司的认可，那么提前三分钟打卡也可能不会被视为早退。
建议
- 了解公司规章制度：员工应该仔细阅读并了解公司的考勤制度，明确早退的定义和处罚措施，以避免不必要的误解和纠纷。
- 遵守劳动合同约定：员工应该遵守劳动合同中关于上下班时间和早退的约定，确保自己的行为符合合同要求。
- 与上级或人事部门沟通：如果员工对公司的考勤制度或劳动合同中的相关约定有疑问或不解，可以及时与上级或人事部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
总结：提前三分钟打卡是否算早退，取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应该了解并遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。