关于“公司法人能不能找工作”的问题，这实际上涉及到了公司法定代表人的身份定位以及其与公司之间的劳动关系问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司法定代表人的定义。公司法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。他们通常是公司的董事长、执行董事或总经理等高级管理人员，但也可以是其他由公司章程规定或股东会、董事会决议确定的人员。
接下来，我们分析公司法定代表人是否可以找工作的问题：
如果法定代表人在公司担任具体职务：
- 当法定代表人在公司实际履行相应职责，如担任公司总经理等职务，并为公司提供劳动时，他们与公司之间就可能存在劳动关系。
- 在这种情况下，法定代表人当然需要与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 此时，法定代表人作为公司的一员，其找工作（如果指的是寻找其他工作机会）的行为可能会受到劳动合同的约束，如竞业限制条款等。但一般来说，只要不影响其在公司的本职工作，且不违反劳动合同和公司规定，法定代表人是可以寻找其他工作机会的。不过，这通常不是必要的，因为他们已经在一个公司担任了重要职务。
如果法定代表人不担任具体职务：
- 当法定代表人可能只是董事长或者公司股东，平时参加董事会、股东会会议参与公司重大事项的决策，只参与公司的利润分配，不领取月薪或年薪，不按时上班时，他们与单位形成的可能不是劳动关系。
- 在这种情况下，法定代表人不需要与公司签订劳动合同，因为他们并不为公司提供日常的劳动。
- 此时，法定代表人作为独立的个体，当然有权寻找其他工作机会，这并不受其在公司作为法定代表人身份的限制。
额外说明：
- 无论法定代表人是否在公司担任具体职务，他们都需要遵守公司的章程和规定，以及相关的法律法规。
- 如果法定代表人想要寻找其他工作机会，他们应该确保这不会违反其与公司之间的任何协议或约定，如竞业限制条款等。
- 同时，作为公司的法定代表人，他们还需要考虑其寻找新工作机会可能对公司产生的影响，如是否会泄露公司机密、是否会影响公司的正常运营等。
综上所述，公司法人（即法定代表人）能否找工作取决于其与公司之间的劳动关系以及具体的职务安排。如果他们在公司担任具体职务并签订了劳动合同，那么他们的找工作行为可能会受到一定的限制；如果他们不担任具体职务且没有与公司形成劳动关系，那么他们当然有权寻找其他工作机会。