介绍人上班本身并不直接构成法律上的风险，但具体是否会有风险取决于介绍人的行为性质以及所介绍工作的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 介绍人行为性质的角度：

   • 合法介绍：如果介绍人仅仅是基于朋友、亲戚或同事之间的正常关系，为求职者提供工作信息或推荐，且没有从中收取任何费用或获取不正当利益，那么这种介绍行为通常是合法的，不会构成法律风险。
   • 非法介绍：如果介绍人以介绍工作为名，实际上从事的是诈骗、传销等非法活动，或者介绍人从中收取高额介绍费、回扣等不正当利益，那么这种介绍行为就可能构成违法甚至犯罪，介绍人将面临法律制裁。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果介绍人参与诈骗活动，数额较大的，可能构成诈骗罪，将受到刑事处罚。

2. 所介绍工作性质的角度：

   • 合法工作：如果介绍人介绍的是合法、正规的工作，且求职者与用人单位之间建立了合法的劳动关系，那么介绍人通常不会因介绍行为而承担法律责任。
   • 非法工作：如果介绍人介绍的是非法、违规的工作，如非法用工、童工、涉及违法犯罪活动的工作等，那么介绍人可能因介绍行为而面临法律风险。例如，如果介绍人明知用人单位使用童工而仍然介绍求职者前往工作，那么介绍人可能因违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定而受到处罚。

3. 特殊情况下的责任：

   • 介绍人承诺担保：如果介绍人在介绍工作时对求职者做出了某种承诺或担保，如保证求职者能够获得高薪、稳定的工作等，但最终未能实现，且这种承诺或担保对求职者的决策产生了重大影响，那么介绍人可能因违反诚信原则而承担一定的民事责任。不过，这种情况下的责任通常比较难以界定和证明。
   • 介绍人明知风险而介绍：如果介绍人明知所介绍的工作存在某种风险（如高强度劳动、危险工作环境等），但仍然介绍求职者前往工作，且未告知求职者相关风险，那么介绍人可能因未履行告知义务而承担一定的法律责任。

建议：

• 作为介绍人，在介绍工作时应当谨慎行事，确保所介绍的工作合法、正规，且不收取任何不正当利益。
• 如果求职者对所介绍的工作有疑问或担忧，介绍人应当如实告知相关情况，避免隐瞒或误导。
• 如果介绍人发现自己所介绍的工作存在非法或违规情况，应当立即停止介绍行为，并建议求职者不要前往工作。

如果你在介绍人上班方面遇到了具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。