劳务派遣公司中标后未按时安排人员上岗，并不直接等同于“丢标”，但可能构成违约或违反招标文件规定，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从招标文件及合同角度
招标文件规定：
- 招标文件通常会明确中标后应履行的义务，包括安排人员上岗的时间、方式等。如果劳务派遣公司中标后未按时安排人员上岗，首先需查看招标文件中的具体规定。
- 若招标文件明确规定了未按时安排人员上岗的后果，如视为放弃中标、扣除保证金、承担违约责任等，则劳务派遣公司需承担相应责任。
合同约定：
- 中标后，劳务派遣公司与招标方通常会签订劳务派遣合同，合同中会详细约定双方的权利义务。
- 如果合同中明确规定了安排人员上岗的时间，且劳务派遣公司未按时履行，则构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、从法律角度
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 劳务派遣公司未按时安排人员上岗，若构成违约，则需根据合同约定或法律规定承担相应的违约责任。
行政责任：
- 如果劳务派遣公司的行为违反了相关行政法规或规章，如《中华人民共和国招标投标法》等，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。但需注意，行政处罚通常针对的是更严重的违法行为，如串通投标、弄虚作假等。
三、从实际操作角度
沟通协商：
- 在发现劳务派遣公司未按时安排人员上岗后，招标方首先应与劳务派遣公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 如果劳务派遣公司能够给出合理的解释并承诺尽快安排人员上岗，且招标方认为可以接受，则双方可以继续履行合同。
采取法律措施：
- 如果沟通协商无果，或者劳务派遣公司的行为已经给招标方造成了损失，招标方可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
- 这包括向劳务派遣公司发出律师函、提起诉讼或申请仲裁等。
四、关于“丢标”的说明
- “丢标”并非一个法律术语，通常指的是中标后因某种原因（如自身原因、招标方原因等）导致中标资格被取消或无法继续履行合同的情况。
- 劳务派遣公司中标后未按时安排人员上岗，并不直接等同于“丢标”。但如果因此导致招标方取消其中标资格或解除合同，且符合招标文件或合同中的相关规定，则可以视为一种“丢标”的后果。
建议：劳务派遣公司应严格遵守招标文件及合同中的规定，按时安排人员上岗。如果因特殊原因无法按时履行，应及时与招标方沟通协商并寻求解决方案。同时，招标方也应密切关注劳务派遣公司的履约情况，及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。