辞退取得的一次性补偿是否需要交税，取决于补偿金的金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。以下是对此问题的详细解析：

一、免税情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

举例说明： 假设某地上年职工平均工资为5万元，那么该地上年职工平均工资的3倍即为15万元。如果企业一次性支付给员工的辞退补偿金不超过15万元，该员工就无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。

二、纳税情况

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算税额。

计算公式： 应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数

综合所得税率表（部分）：

举例说明： 继续以5万元平均工资为例，若某员工取得的一次性辞退补偿金为20万元，那么超出3倍数额的部分为5万元。对照税率表，这5万元应适用的税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，该员工应缴纳的个人所得税为：50000 × 10% - 2520 = 2480元。

三、注意事项

1. 地区差异：由于地区和政策的不同，一次性辞退补偿的个税处理可能有所差异。因此，在实际操作前，建议了解并遵守当地的相关税收法规。
2. 再次任职、受雇情况：若个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇，之前已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与新的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
3. 税务咨询：如果对自身的税务情况有疑问，或者需要更详细的税务规划建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，辞退取得的一次性补偿是否需要交税，关键在于补偿金的金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个税，超过部分则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。