被公司辞退一次性拿赔偿金，是否需要交税取决于赔偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数值之间的关系。以下是详细分析：

1. 无需缴纳个税的情况

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系并取得一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费）时，若这部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，则员工获得的一次性补偿金在15万元（即5万元×3）以内时，无需缴纳个人所得税。

2. 需要缴纳个税的情况

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，这部分收入不并入当年的综合所得，而是单独视为一次独立的收入，并适用综合所得税率表来计算应缴纳的税款。
   • 计算公式：应纳税额 = 超出部分 × 税率 - 速算扣除数。其中，税率和速算扣除数根据综合所得税率表确定。
   • 举例说明：继续以上述例子为例，若员工获得的一次性补偿金为20万元，则超出免税额度的部分为5万元（即20万元 - 15万元）。假设这5万元适用的税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额 = 50000 × 10% - 2520 = 2480元。

3. 实际操作建议

   • 在收到一次性补偿金时，员工应首先确认补偿金的总额以及当地上年职工的平均工资水平，以便准确计算是否需要缴纳个人所得税及应缴纳的税额。
   • 如果确实需要缴税，建议咨询专业的税务人员或机构，以确保税款的正确计算和及时缴纳，避免因税务问题产生不必要的麻烦。

综上所述，被公司辞退一次性拿赔偿金是否需要交税，关键在于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个税，超过部分则需按照综合所得税率表计算纳税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。