作为公司法人，您本身并不直接拥有要求您老公离开公司经营场所或职位的绝对权利，这取决于多种因素，包括公司的性质、股权结构、公司章程以及您老公在公司中的具体角色等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司性质与股权结构：

   • 如果公司是您个人独资或您拥有绝对控股地位，理论上您作为公司法人和主要股东，对公司有较大的决策权。但这并不意味着您可以随意要求其他股东或员工（包括您的老公）离开，除非这符合公司章程或相关法律法规的规定。
   • 如果公司是夫妻共同经营或您老公也是公司股东之一，那么您要求他离开将涉及更复杂的法律关系和股东权益问题，不能单方面决定。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权益等重要事项。如果公司章程中有关于股东或员工离职、解雇等条款，且这些条款适用于您老公的情况，那么您可以依据公司章程来处理。
   • 如果没有相关条款，或者条款不明确，那么您需要与其他股东（包括您老公，如果他是股东的话）协商解决。

3. 婚姻关系与家庭财产：

   • 婚姻关系本身并不直接决定您在公司中的权利和义务。但是，如果公司财产与夫妻共同财产存在混同，或者您老公在公司中的行为损害了夫妻共同财产的利益，那么您可能需要在婚姻法律框架内寻求解决方案。
   • 在处理此类问题时，需要区分公司财产和夫妻共同财产，避免将个人情感与商业决策混为一谈。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与您老公进行坦诚的沟通，了解他的想法和意愿，尝试通过协商解决问题。
   • 查阅公司章程：仔细查阅公司章程和相关内部规定，了解关于股东或员工离职、解雇等条款的具体内容。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者您对公司章程、法律法规的理解存在疑问，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的权利和义务，并制定合适的解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未经合法程序擅自要求您老公离开公司，可能会引发股东之间的纠纷，甚至导致法律诉讼。
• 如果您老公的行为确实损害了公司或夫妻共同财产的利益，您有权通过法律途径追究他的责任，但这需要充分的证据支持。

总之，作为公司法人，您要求您老公离开公司并不是一个简单的决定，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。