确保劳动者在退休后得到平等对待，是一个涉及法律、政策、社会支持等多个层面的复杂问题。以下是一些关键措施，旨在保障退休劳动者的平等权益：
一、法律层面的保障
明确超龄劳动者基本权益：
- 针对超过法定退休年龄但仍希望继续工作的劳动者，法律应明确其基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。这填补了现行劳动法律法规的空白，为超龄劳动者提供了法律保障。
畅通争议解决渠道：
- 建立多元救济保障机制，包括自愿调解、仲裁前置和司法保障。自愿调解可以提高纠纷解决效率、降低成本；仲裁前置则让劳动者在更短的周期、以更低的成本维护自身权益；司法保障则为超龄劳动者提供了最后的法律救济途径。
加强行政监察和监督：
- 劳动保障行政监察和劳动安全卫生行政监督应覆盖超龄劳动者，确保其工时、工资等方面的权益得到保护。对于用人单位的违法行为，相关部门应依法实施监察和处理。
二、政策层面的支持
促进大龄劳动者就业：
- 强化大龄劳动者的就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理。这有助于激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业，保障他们的经济来源。
明确失业保险和养老保险政策：
- 对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限应延长至法定退休年龄。同时，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费，确保他们的养老权益不受影响。
给予特殊工种和高海拔地区职工特别保护：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这体现了对特殊工种和高海拔地区职工的关怀和保护。
三、社会层面的支持
完善养老服务体系：
- 国家应建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，为退休劳动者提供全方位、多层次的养老服务。这有助于提升他们的生活质量，确保他们安享晚年。
加强工会监督和支持：
- 工会应肩负起维护职工合法权益、竭诚服务职工的重要职责。对于侵害超龄劳动者合法权益的行为，工会有权提出改正意见或者要求纠正，并依法支持和帮助超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼。
提升社会认知度：
- 通过宣传教育等方式，提升社会对退休劳动者平等对待的认知度。消除对退休劳动者的偏见和歧视，营造尊重、关爱退休劳动者的社会氛围。
综上所述，确保劳动者在退休后得到平等对待需要法律、政策和社会多方面的共同努力。通过完善法律法规、制定支持政策、加强社会支持等措施，我们可以为退休劳动者创造一个更加公平、和谐的社会环境。