竞业限制的人员范围并没有一个具体的数量上限，而是根据人员的职位和职责来界定的。具体来说，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是对这一规定的详细解释：

1. 高级管理人员：

   • 通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员等。这些人员在公司中担任重要职务，掌握着公司的核心运营信息和决策权，因此需要对他们设定竞业限制，以防止他们离职后将公司的商业秘密泄露给竞争对手。

2. 高级技术人员：

   • 指具有专业技术知识，在公司技术研发、产品创新等方面发挥关键作用的人员。他们可能掌握着公司的核心技术、专利、商业秘密等，这些信息对公司的竞争力至关重要。因此，对高级技术人员设定竞业限制也是必要的。

3. 其他负有保密义务的人员：

   • 除了高级管理人员和高级技术人员外，公司中还有一些其他岗位的人员，虽然职位不高，但由于工作性质的原因，接触到了公司的商业秘密或其他需要保密的信息。例如，销售部门的某些关键客户资料、市场部门的市场调研数据等。这些人员也需要被纳入竞业限制的范围，以防止他们泄露公司的敏感信息。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，同时平衡劳动者的就业权利。

• 法律建议：

  • 用人单位在与劳动者约定竞业限制时，应当明确竞业限制的人员范围、地域、期限以及经济补偿等条款，确保协议内容合法、公平、合理。
  • 劳动者在签订竞业限制协议时，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免在不知情的情况下承担过重的竞业限制义务。
  • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可以依法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，将竞业限制的人员范围扩大到不符合法定条件的人员，或者约定的竞业限制期限超过法定限制（二年），那么该竞业限制协议可能被认定为无效或部分无效。
• 如果劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

综上所述，竞业限制的人员范围并不是根据数量来界定的，而是根据人员的职位和职责来确定的。用人单位在设定竞业限制时，应当遵循法律规定，确保协议内容合法、公平、合理。如果您在竞业限制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。