病假连着周末是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及病假工资的支付规定，一般情况下，周末属于法定休息日，不应计入病假天数而扣钱，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于病假的处理方式可能有所不同。一些公司可能规定，病假期间包括周末的，周末不计入病假天数，即不扣钱；而另一些公司则可能规定，无论是否周末，只要是在病假期间，都按照病假天数扣钱。
   • 建议：员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假期间周末的具体处理方式。

2. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间应享受一定的病假工资或疾病救济费。这些规定通常不会明确区分周末和工作日，而是按照病假天数来计算。
   • 关键点：如果周末被计入病假天数，并且公司按照病假工资的标准支付了工资，那么从法律角度来说，公司并没有违反规定。但是，如果公司无故将周末计入病假天数并扣钱，且未支付相应的病假工资，则可能违反了劳动法规。
   • 公式计算（若涉及具体金额计算）：病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数，具体公式可能因公司政策或地区规定而异。例如，某些地区可能规定病假工资为月工资的XX%乘以病假天数。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多公司会采用一种相对人性化的处理方式，即周末不计入病假天数，或者即使计入也按照正常工资支付（不额外扣钱）。这是因为周末本身是员工的休息时间，不应因病假而受到额外影响。
   • 建议：如果员工发现公司对于病假期间周末的处理方式存在不合理之处，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反了劳动法规或规章制度，无故扣钱或未支付病假工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
   • 维权途径：如果公司拒绝纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：病假连着周末是否扣钱，需结合公司规章制度和病假工资支付规定来判断。员工应首先了解公司的相关规定，并在必要时与公司进行沟通。如果公司处理方式不合理或违反法规，员工有权通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。