酒后作业受伤，一般情况下不算工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与工伤认定排除条款

根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工在符合本条例第十四条、第十五条规定的情况下，若存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

此条款中特别强调了“醉酒”作为工伤认定的排除条件。因此，如果职工在工作时处于醉酒状态，并因工作原因受到伤害，通常不能认定为工伤。这里的“醉酒”标准，一般会参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522 - 2010）标准，即血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即为醉酒。

二、特殊情况的考量

并非所有喝酒后工作受伤的情况都不能认定为工伤，关键在于职工是否达到醉酒状态以及是否符合工伤的其他认定条件。

1. 未达到醉酒标准：如果职工只是少量饮酒，未达到醉酒标准（即血液酒精含量低于80毫克/100毫升），在工作中受伤，并且同时满足《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形，那么是有可能被认定为工伤的。例如，职工中午吃饭时喝了一点啤酒，但血液酒精含量未超标，下午在车间工作时因机器故障导致受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，则可能被认定为工伤。

2. 工伤认定条件：《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细列出了可以认定为工伤或视同工伤的情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。这些条款为判断特定情况下是否构成工伤提供了明确的法律依据。

三、酒后作业的危害与法律责任

1. 危害：酒后作业不仅可能导致工作效率下降，还可能引发严重的安全事故，对职工自身和周围同事的生命安全构成威胁。

2. 法律责任：如果因为酒后作业导致事故或损害，职工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。同时，用人单位也可能因未能有效管理员工而承担连带责任。

四、建议与总结

1. 职工应自觉遵守规定：职工应自觉遵守相关规定，避免酒后作业，以免发生不必要的伤害和纠纷。

2. 用人单位应加强管理：用人单位应制定并执行严格的规章制度，明确禁止员工酒后作业，并加强监管和处罚力度，以确保工作场所的安全和员工的生命健康权益。

3. 及时咨询与维权：如果职工在酒后作业受伤后，对工伤认定有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和援助。

综上所述，酒后作业受伤是否算工伤需综合考虑多个因素，包括职工的醉酒状态、受伤的具体情况以及是否符合工伤认定条件等。在实际操作中，建议职工和用人单位都加强安全意识，遵守相关规定，以减少潜在的安全风险和法律责任。