面对公司开除员工却不给工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、尝试与用人单位协商
- 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上司进行沟通，明确表达您对获得应得工资的诉求，并询问公司拒绝支付的原因。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，这些将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉：在投诉时，请详细填写投诉申请书，包括投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息、投诉事项、事实和理由等内容。
- 等待处理：劳动监察部门会对投诉事项进行立案调查，并要求用人单位提供相关的工资支付记录等材料。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请准备好劳动仲裁申请书以及相关证据材料的原件及复印件。
- 提交仲裁申请：在仲裁申请书中，请明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 参与仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，您可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。若用人单位不服仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果您对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。请准备好起诉状、相关证据材料（包括仲裁裁决书如有的话）等。
- 提交诉讼申请：按照法定程序向人民法院提交诉讼材料，并等待法院受理。
- 参与法院审理：法院在受理案件后，会进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。请积极参与，并充分陈述自己的诉求和理由。
- 执行法院判决：如果法院判决用人单位支付工资而用人单位仍然拒不支付，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，以确保您的合法权益得到实现。
五、申请支付令（可选）
在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。用人单位在收到支付令后需在规定时间内支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，您可以向法院申请强制执行。
维权建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
- 保留好相关证据：证据是维权的关键。请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动关系证明材料、工资支付记录等相关证据。
- 及时咨询专业律师：如果您对维权过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师。
希望以上指南能帮助您成功维权，获得应得的工资。