集体企业在调转（这里理解为人员调动或企业改制等调整变动情况）方面是否具有自主权，需分情况讨论：

1. 人员调动方面：

   • 一般原则：集体企业作为独立的市场主体，在遵守国家法律法规和集体合同、劳动合同的前提下，对于内部人员的调动通常具有一定的自主权。这种自主权体现在企业可以根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作地点等。
   • 限制条件：然而，这种自主权并非绝对。企业在行使调动权时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，企业不能单方面无故调动员工到条件更差的工作岗位，或者以调动为名行裁员之实。此外，如果调动涉及员工重大利益（如薪资、工作地点跨地区等），通常需要与员工协商一致，并可能需要修改劳动合同。

2. 企业改制或调整方面：

   • 自主权范围：集体企业在面临改制、重组、合并、分立等重大调整时，其自主权会受到更多外部因素的制约。这些调整往往涉及企业资产、债务、员工安置等多方面问题，需要遵循相关法律法规和政策规定。
   • 法定程序：例如，在企业改制过程中，可能需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报相关部门批准或备案。此外，改制过程中涉及的员工安置方案、经济补偿等也需要符合法律法规的规定，以保障员工的合法权益。
   • 特殊情况：如果集体企业属于国有企业或集体所有制企业改制为股份制企业等特殊情况，其自主权还会受到更多政策性文件的限制和指导。

法律建议：

• 对于集体企业而言，在行使调转自主权时，应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保调整行为的合法性和合理性。
• 在涉及员工重大利益的调整时，应积极与员工沟通协商，争取达成共识，避免引发劳动争议。
• 如果面临复杂的调转问题或不确定如何行使自主权，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和建议。

可能后果：

• 如果集体企业未经合法程序擅自调转员工或进行企业调整，可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
• 员工如果认为企业的调转行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

综上所述，集体企业在调转方面是否具有自主权取决于具体情况和法律法规的规定。在行使自主权时，企业应谨慎行事，确保调整行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。