结论前置：开公司除了法人（即法定代表人）外，还会涉及多个其他重要职位，这些职位共同构成了公司的组织架构，确保公司的正常运营和管理。以下是对这些职位的详细归纳和解释：

一、核心管理职位

1. 股东

   • 职责：作为公司的出资人，股东享有资产收益权、参与重大决策和选择管理者等权利。他们通过向公司投入资金或其他资产来获取股权，并依据持股比例享有相应的表决权。
   • 特点：股东可以是自然人，也可以是法人或其他组织。在公司治理中，股东通过股东会或股东大会行使权利，参与公司的重大决策。

2. 董事/董事会

   • 职责：董事会是公司的决策机构，负责制定公司的经营计划、投资方案等重大决策，并监督管理层执行。董事会由股东大会选举产生，设董事长一名，负责统筹董事会工作。
   • 特点：董事会成员通常包括执行董事（如首席执行官CEO、首席财务官CFO）和非执行董事（外部专家或独立人士）。董事会决策需遵循公司章程和法律法规，确保决策的合法性和合规性。

3. 监事/监事会

   • 职责：监事会是公司的监督机构，负责检查公司财务、监督董事和高管履职情况，维护公司及股东利益。监事会由股东大会选举产生，设监事会主席一名，负责召集和主持监事会会议。
   • 特点：规模较小的公司可以设1-2名监事，而不设监事会。监事会成员需具备独立性和专业性，能够有效履行监督职责。

4. 总经理及高管团队

   • 职责：总经理是公司的最高行政负责人，负责公司的日常经营管理工作。副总经理、财务总监、市场总监等高管则分别负责各自领域的具体管理工作。
   • 特点：总经理及高管团队由董事会聘任或解聘，对董事会负责并报告工作进展。他们需具备丰富的管理经验和专业知识，能够带领公司实现经营目标。

二、专业职能岗位

1. 财务会计人员

   • 职责：财务会计人员负责处理公司的账务核算、税务申报、编制财务报表等基础财务工作。他们需具备会计从业资格，遵守《会计法》等相关法律法规，确保公司财务的准确性和合规性。
   • 重要性：财务会计人员是公司财务管理的基础，他们的工作直接关系到公司的财务状况和经营成果。

2. 行政人事专员

   • 职责：行政人事专员负责公司的员工招聘、考勤管理、档案保管、办公用品采购等行政事务。他们需具备良好的组织协调能力和沟通能力，确保公司日常运营的顺畅和高效。
   • 作用：行政人事专员是公司内部管理的重要支持力量，他们的工作有助于提升公司的管理效率和员工满意度。

三、业务与支持部门

1. 销售人员/市场部

   • 职责：销售人员负责公司的产品销售和市场推广工作，他们需具备良好的市场洞察力和销售技巧，能够开拓市场渠道、提升产品销售额。市场部则负责制定市场营销策略和计划，进行市场调研和分析等工作。
   • 重要性：销售人员和市场部是公司盈利的关键部门，他们的工作直接关系到公司的市场份额和盈利能力。

2. 研发人员/研发部

   • 职责：研发人员负责新技术、新产品的研究和和开发工作。他们需具备扎实的专业知识和创新能力，能够不断推动公司的技术进步和产品升级。
   • 特点：对于科技型企业或注重产品创新的公司来说，研发人员是公司核心竞争力的重要组成部分。

3. 法务人员

   • 设置情况：根据公司规模和业务需求，公司可以设置法务部门或聘请法律顾问。
   • 职责：法务人员负责处理公司的法律事务，如合同审核、知识产权保护、合规审查等。他们需具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够为公司提供全面的法律保障。

四、特殊场景角色

1. 实际控制人
   • 定义：实际控制人是指虽未直接登记为法人或股东，但通过协议、控股关系等方式实际支配公司行为的人。
   • 影响：实际控制人常见于股权代持、隐名投资等特殊商业安排中。他们的行为可能对公司产生重大影响，因此需受到严格的法律监管。

总结与建议：

开公司时，除了法人外，还需设立一系列关键职位以确保公司的正常运营和管理。这些职位各自承担不同的职责，相互协作与制衡，共同推动公司的发展。在设立这些职位时，公司应根据自身规模、行业特点、治理结构以及法律法规要求进行合理规划。同时，公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，确保各职位能够依法履行职责、有效防范法律风险。如果您在开公司过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。