结论：居间支付合同和奖励金支付合同哪个更有利，并非一概而论，而是取决于合同的具体条款、双方的权利义务分配以及实际履行情况等多种因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 居间支付合同：通常明确规定了居间人的报酬计算方式、支付条件、支付时间等关键条款。如果条款清晰、具体，且对居间人有利（如报酬比例较高、支付条件宽松等），则该合同对居间人较为有利。
   • 奖励金支付合同：奖励金的支付往往与特定条件或目标的达成相关联。如果合同中明确规定了奖励金的计算方式、支付条件，并且这些条件对居间人来说相对容易达成，那么该合同也可能对居间人有利。但需要注意的是，奖励金支付合同可能存在更多的不确定性和风险，因为奖励金的支付取决于特定条件的满足。

2. 双方权利义务的平衡：

   • 在居间支付合同中，居间人的主要义务是提供居间服务，促成交易或合同的签订。如果合同中明确规定了居间人的权利（如报酬请求权）和义务（如保密义务、诚信义务等），并且这些权利义务相对平衡，那么该合同对居间人来说较为公平。
   • 在奖励金支付合同中，除了居间服务外，居间人可能还需要承担更多的责任或义务，以确保特定条件的满足。因此，在评估该合同对居间人的有利程度时，需要综合考虑双方的权利义务分配是否平衡。

3. 实际履行情况：

   • 无论合同类型如何，实际履行情况都是评估合同对居间人有利程度的重要因素。如果居间支付合同或奖励金支付合同在实际履行过程中，对方能够按照合同约定及时、足额地支付报酬或奖励金，那么该合同对居间人来说就是有利的。
   • 反之，如果对方存在违约行为，如拖延支付、拒不支付等，那么无论合同类型如何，都可能对居间人造成不利影响。

4. 法律风险与保障：

   • 在签订任何合同时，都需要考虑法律风险与保障。居间支付合同和奖励金支付合同都可能存在法律风险，如合同无效、可撤销、违约等。因此，在签订合同时，需要确保合同内容合法合规，并明确约定违约责任和争议解决方式等条款，以降低法律风险并保障居间人的合法权益。

建议：

• 在选择合同类型时，居间人应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体，并符合自身利益。
• 居间人应与对方充分协商，明确双方的权利义务分配，确保合同公平合理。
• 在签订合同前，居间人可以咨询专业律师的意见，以评估合同法律风险并制定相应的风险应对措施。
• 在合同履行过程中，居间人应密切关注对方的履行情况，及时采取措施维护自身权益。

如有任何具体合同条款或实际履行情况需要进一步分析，请直接向我咨询。