市场化用工和正式工在合同上通常是能够看清楚的，但具体还需根据合同条款内容来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同类型与名称：

   • 市场化用工和正式工在签订劳动合同时，合同类型或名称上可能会有所体现。例如，正式工可能签订的是“劳动合同”，而市场化用工可能签订的是“劳务合同”或“非全日制劳动合同”等。不过，这并非绝对，因为合同名称并不完全决定用工性质，关键还需看合同内容。

2. 合同条款内容：

   • 用工性质：合同中应明确约定用工性质，是全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工还是其他形式的用工。这有助于区分市场化用工和正式工。
   • 工作期限：正式工通常签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，而市场化用工可能签订的是短期或以完成一定任务为期限的合同。
   • 工资待遇：合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等。正式工的工资待遇通常较为稳定，而市场化用工的工资可能根据市场情况或任务完成情况有所波动。
   • 社会保险与福利：正式工通常享有完善的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。而市场化用工可能只享有部分或没有这些福利待遇，具体需看合同约定。
   • 解除与终止条件：合同中应明确约定解除与终止合同的条件和程序。正式工的解除与终止条件通常较为严格，需要符合法定或约定的情形。而市场化用工的解除与终止可能相对灵活。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 仔细阅读合同：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。特别是关于用工性质、工资待遇、社会保险与福利、解除与终止条件等关键条款。
   • 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。在发生争议时，合同是证明双方权利义务关系的重要依据。
   • 及时咨询专业人士：如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业人士，如律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果合同条款不明确或存在歧义，可能导致双方在履行合同过程中产生争议。因此，在签订合同时，应尽量确保合同条款清晰、明确、无歧义。
   • 如果用人单位在合同中故意隐瞒或误导劳动者关于用工性质、工资待遇等关键信息，可能构成欺诈行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

总结来说，市场化用工和正式工在合同上通常是能够看清楚的，但关键在于合同条款的明确性和完整性。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业人士。如果你在合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。