生产队长不能自行决定每次的误工费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 误工费的决定权归属：

   • 误工费通常是根据劳动者的实际工资损失来计算的，其决定权并不在个人（如生产队长）手中，而是依据相关的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度来确定。
   • 生产队长作为管理者或组织者，虽然可能在一定程度上参与劳动安排和工资发放的管理，但并无权单独决定每个劳动者的误工费标准。

2. 误工费的计算依据：

   • 误工费的计算一般基于劳动者的实际工资水平、误工时间以及因误工导致的实际损失。
   • 具体计算公式可能因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异，但通常都会遵循一定的法律原则和规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 例如，误工费可能按照劳动者日工资或月工资的一定比例来计算，具体比例可能根据误工时间的长短、公司政策以及劳动合同中的约定来确定。

3. 生产队长的职责与权限：

   • 生产队长的职责主要是组织和管理生产活动，确保生产任务的顺利完成。
   • 在工资和误工费方面，生产队长可能负责传达公司的政策、收集劳动者的相关信息以及协助处理工资发放等事务，但并无权单独决定误工费的标准或金额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果生产队长擅自决定误工费，可能会引发劳动纠纷，损害劳动者的合法权益。
   • 在极端情况下，如果生产队长的行为构成违法或犯罪（如贪污、挪用公款等），还可能面临法律制裁。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的误工费有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的计算依据和标准。
• 对于生产队长而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自决定误工费等敏感事项，以免引发不必要的法律纠纷。

如有任何关于劳动纠纷或误工费的具体问题，欢迎直接向我咨询。