关于事业编试用期是否可以休年假的问题，这主要取决于具体的规定和政策。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这是带薪年休假的基本适用条件。然而，对于新录用的工作人员，在试用期内是否享受年休假，不同地区和单位可能有不同的具体规定。

以青海省人力资源和社会保障厅发布的青人社厅发〔2014〕103号文件《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》为例，该文件明确规定：新录用的工作人员，在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。这一规定与《职工带薪年休假条例》的基本原则并不完全冲突，因为它针对的是新录用工作人员的特殊情况，在试用期内不享受年休假，但试用期满后的次年会进行安排。

同时，我们也注意到人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条中明确工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这里的关键是“工作年限满1年”，对于新录用的事业编人员来说，如果试用期计入工作年限，且试用期满时工作年限已满1年，那么理论上从试用期满的下月起就应该享受年休假。但实际操作中，很多单位会按照地方或部门的具体规定来执行，即试用期不享受年休假。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 事业编试用期是否可以休年假，主要取决于地方或部门的具体规定。
2. 一般来说，新录用的工作人员在试用期内可能不享受年休假，但试用期满后的次年会进行安排。
3. 如果试用期计入工作年限，且试用期满时工作年限已满1年，理论上应该享受年休假，但实际操作中可能因单位规定而有所不同。

建议：

• 如果您是事业编新录用人员，且对试用期是否可以休年假有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的规定和政策。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，也可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关劳动监察机构进行咨询和投诉。