您好，关于您提出的“离职要解除子账号吗”这一问题，虽然直接的政策文件可能并未明确提及“离职”与“子账号解除”的直接关联，但我们可以从政务移动互联网应用程序管理的相关原则和安全管理的角度来进行分析。
首先，政务移动互联网应用程序（包括子账号）的管理通常遵循“谁主办谁负责、谁使用谁负责”的原则。这意味着，每个账号（包括子账号）的使用和管理都应有明确的责任主体。当员工离职时，其原先使用的账号（包括子账号）若继续保留，可能会带来安全风险和管理上的不便。
安全风险：离职员工可能不再受原单位的直接管理和监督，其账号若未被及时解除或更改密码，可能存在被非法访问或滥用的风险，进而威胁到政务数据的安全。
管理不便：离职员工的账号若继续保留，可能会在系统内留下无效或过时的信息，增加系统管理的复杂性和成本。同时，这也可能影响到其他在职员工对系统资源的有效利用。
因此，从安全管理和系统维护的角度出发，当员工离职时，建议及时解除或更改其原先使用的子账号。这样做不仅可以降低安全风险，还可以提高系统管理的效率和准确性。
当然，具体操作时还需根据您所在单位的实际管理制度和流程来进行。如果单位有明确的账号管理规定或离职流程，应按照规定执行。如果没有明确规定，建议与单位的信息技术部门或相关管理部门沟通，了解并遵循最佳实践来处理离职员工的子账号问题。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。