森工合同聘用制一般没有编制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同聘用制的基本性质 合同聘用制通常指的是用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确立劳动关系的一种用工形式。在这种制度下，劳动者与用人单位之间是基于合同约定来履行各自的权利和义务，劳动者并不享有传统意义上的“编制”。编制通常指的是国家机关、事业单位等为了完成其职能任务，按照规定的程序和标准核定的人员数额和领导职数，它带有一定的计划性和稳定性。而合同聘用制则更加灵活，根据工作需要和合同约定来调整人员配置。

2. 森工行业的特殊性 森工行业，即森林工业，主要涉及森林资源的采伐、加工、利用等环节。这个行业的企业性质多样，包括国有企业、民营企业等。在国有企业中，虽然可能存在一部分有编制的员工，但合同聘用制员工通常并不属于这一范畴。他们与企业的关系是通过劳动合同来界定的，享受的是合同约定的待遇和权益。

3. 编制与合同聘用制的区别 编制员工通常享有更加稳定的职业保障和相对优厚的福利待遇，如更高的工资、更好的社保待遇、更长的假期等。而合同聘用制员工则根据合同的约定来享受相应的待遇，合同期满后，如果双方没有续签合同，那么劳动关系就自然终止。因此，从职业稳定性和福利待遇的角度来看，编制员工与合同聘用制员工存在明显的差异。