关于企业改制前被旷工内部除名，后参加企业改制签订身份置换合同，除名是否有效的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体情况和相关法律规定进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 除名决定的合法性审查：

   • 首先，需要审查企业当时对员工进行除名决定的合法性。这包括除名决定是否依据了当时有效的法律法规、企业内部规章制度，以及这些规章制度是否经过了合法的民主程序制定并公示。
   • 如果除名决定存在程序违法或实体违法（如错误认定旷工事实、未给予员工申辩机会等），那么该除名决定可能被视为无效或可撤销。

2. 企业改制对除名决定的影响：

   • 企业改制是一个复杂的法律过程，它可能涉及企业资产、债务、员工身份等多方面的变更。然而，企业改制本身并不直接决定之前除名决定的效力。
   • 如果除名决定在企业改制前已经生效，并且没有因改制而被明确撤销或变更，那么该除名决定在企业改制后仍然有效。
   • 但如果企业改制过程中有新的规定或协议对除名决定进行了调整或覆盖，那么需要依据这些新的规定或协议来判断除名决定的效力。

3. 身份置换合同的签订与除名决定的关系：

   • 身份置换合同是企业改制过程中员工与企业之间签订的一种协议，它通常涉及员工身份的转变、经济补偿等事项。
   • 如果身份置换合同中明确提到了之前的除名决定，并且双方对此达成了共识（如确认除名有效、对除名进行补偿等），那么该除名决定在合同范围内被双方所接受和认可。
   • 如果身份置换合同中没有提及除名决定，或者双方对除名决定的效力存在争议，那么需要依据相关法律法规和合同条款来进一步判断。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果除名决定被认定为无效或可撤销，员工有权要求企业恢复其劳动关系，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果除名决定被认定为有效，但员工认为企业改制过程中存在不公平或违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 建议：在这种情况下，我建议你首先收集并整理相关证据，包括除名决定、企业改制文件、身份置换合同等。然后，你可以咨询我，我会根据你的具体情况和证据，为你提供更详细的法律分析和建议。

总结来说，除名决定的效力并非一成不变，而是需要结合具体情况和相关法律规定进行综合分析。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。