试用期做了六天不给工资符合劳动法吗-任明律师｜法行宝

试用期做了六天不给工资符合劳动法吗-任明律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

结论前置：试用期做了六天不给工资是不符合劳动法的，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径来维护自己的权益。

法律分析：

法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬。
试用期工资支付的必要性：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期的劳动就不受法律保护。无论工作天数多少，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
劳动者维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
预防纠纷的建议：
- 为避免后续出现纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。

具体行动建议：

如果您遇到了试用期做了六天不给工资的情况，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求。
如果协商无果，不要犹豫，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、劳动合同等）以支持自己的主张。
如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律后果提示：

用人单位如果无故拖欠劳动者工资，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
在严重的情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

总之，试用期做了六天不给工资是不符合劳动法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到了这种情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期不到七天不给工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有几天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。实际操作建议：与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。总结：试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗六天不给工资是不合法的，这侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：法律法规明确性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务和方式，无论劳动者工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理报酬，即使是短短六天的工作时间，也不例外。劳动者维权途径协商：首先，您可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，增强自己的说服力。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以保障您的合法权益。投诉时，您需要准备一些能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。法律援助：在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。特殊情况处理尽管一般情况下用人单位应支付工资，但也存在特殊情况需区别对待。如果劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，并且用人单位有合法有效的规章制度对此情形下的工资处理作出明确规定，那么用人单位可能会根据具体情况扣减部分工资。然而，扣减后的工资仍不能低于当地的最低工资标准，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及造成的损害。但这种情况并不适用于您当前的描述，即试岗六天未支付工资的情况。预防纠纷的建议为避免后续出现纠纷，建议您在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。同时，在试岗期间，您也可以保留一些能证明自己工作过的证据，如工作记录、与同事的沟通记录等，以备不时之需。综上所述，试岗六天不给工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。在实际操作中，您应充分利用法律武器，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来争取自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期五天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不支付，而是有明确的最低要求。法律分析试用期工资的支付义务：用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系，应当按照法律规定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试用期工资的最低标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这是法律对试用期工资的最低保障。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。不支付试用期工资的法律后果：如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。实际操作建议保留证据：劳动者在试用期内应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工作时间。及时沟通：如果用人单位在试用期内未支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。寻求法律帮助：在处理试用期工资纠纷时，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，试用期五天不给工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。如果用人单位未支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期6天没有工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不支付，而是有明确的下限要求。具体分析试用期工资的支付义务：用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系，就应当按照法律规定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期工资的计算方式：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也应当按照上述标准支付相应的工资。未支付试用期工资的法律后果：如果用人单位未支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律建议保留证据：如果你遇到了试用期未支付工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。综上所述，试用期6天没有工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期工作一天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。法律分析从劳动关系角度法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。分析说明：劳动者一旦在用人单位开始工作，无论时间长短，都建立了劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。因此，即使仅工作一天，用人单位也应支付工资。从劳务关系角度（若适用）法律规定：依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。分析说明：在劳务关系中，提供劳务者完成约定工作后，接受劳务方需按约定支付报酬。如果试用一天的工作构成劳务提供，那么不支付报酬就构成违约。不过，通常情况下，试用期更侧重于劳动关系，但此角度也提供了额外的法律支撑。特殊情况说明若双方事先明确约定“试用一天”为无偿体验、学习等性质，且不涉及实际劳务或劳动付出（如某些公益性质的活动），则可能不支付报酬。但这种情况需要双方有明确的约定，并且该约定不能违反法律的强制性规定。在常规的劳动关系中，这种情况较为罕见。维权途径面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，可以明确指出其行为违反了相关法律法规，并保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需准备好能够证明自己在该单位试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。申请仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工资支付情况，为投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。时效问题：劳动者需要注意仲裁和诉讼的时效问题，避免错过权益保护的最佳时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在维权时，可以依据这一标准来主张自己的工资权益。综上所述，试用期工作一天不给工资是不合法的行为。劳动者应依法维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期干了6天不发工资是不合法的。试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付对应的薪资。法律依据与分析：法律法规明确性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资支付的必要性：劳动者在试用期内，无论工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。试用期不是用人单位逃避支付工资责任的借口。劳动者维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资，必要时可以寻求法律援助。实际案例：在实际案例中，有劳动者在试用期内工作了几天后因各种原因离职，用人单位却拒绝支付这几天的工资。劳动者通过投诉、申请劳动仲裁等方式，最终成功维护了自己的合法权益，获得了应得的工资。建议：为避免后续出现纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，一旦遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，试用期干了6天不发工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：试用期无论几天不给工资都是不合法的，劳动者在试用期内提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论其处于试用期还是正式期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款具体规定了试用期工资的最低标准，确保了劳动者在试用期间的合法权益。具体分析试用期工资支付义务：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就构成了劳动关系的实质内容。因此，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定支付工资，无论试用期长短。试用期工资标准：试用期工资的具体数额应由劳动合同约定，但不得违反法律规定的最低标准。如果劳动合同未对试用期工资进行明确约定，用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并确保不低于当地最低工资标准。维权途径与建议与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者需要提交相关证据材料以支持自己的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的经济损失以及承担诉讼费用等。总结：试用期无论几天不给工资都是不合法的。劳动者在试用期内提供了实际劳动，就有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期三天干了两天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。详细分析：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论劳动时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使只工作了两天，也应获得相应的报酬。工资支付原则：劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使你只在试用期内工作了两天，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。维权途径：如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。注意事项：在整个维权过程中，你应特别注意及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。总结：试用期三天干了两天不给工资是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了六天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体分析劳动关系建立：即使劳动者只工作了六天，如果双方已经建立了劳动关系（例如，已经签订了劳动合同或者存在事实劳动关系），那么用人单位就必须支付工资。工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，且延迟支付的时间不得超过一个工资支付周期。违法后果：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。法律建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果你不熟悉法律程序或者担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。可能的法律后果（针对用人单位）如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。在严重情况下，用人单位的法定代表人或者主要负责人还可能面临行政处罚甚至刑事责任。总之，做了六天不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕也不要妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期三天不给工资是不合法的。劳动者一旦提供了劳动，无论是否处于试用期内，都有权获得相应的报酬。试用期工资不得低于法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保护劳动者获得劳动报酬的基本法律保障，适用于所有劳动者，包括试用期员工。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期员工的工资权益得到具体保障。二、试用期工资支付的必要性试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。三、维权途径如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者应特别注意及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。劳动者应了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。总结与建议：试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：试岗期五天，在公司干了七天不给工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。法律分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试岗期或试用期内的劳动者。即便您只试岗了五天，实际工作了七天，公司也应支付这七天的工资。试岗期与试用期的关系：试岗期通常被视为试用期的一部分或前期考察阶段，但无论名称如何，只要您为公司提供了劳动，就应当获得相应的报酬。试用期或试岗期并非用人单位可以逃避支付工资义务的借口。工资支付标准：即便在试岗期或试用期内，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的最低保障。维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出其不支付试岗期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您在公司实际工作了七天。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，以证明您的主张。特殊情况说明在某些特殊情况下，如您无故旷工或因自身过错给公司造成重大损失，公司可能无需支付全部工资或有权要求您承担赔偿责任。但此类情况需符合法律规定，且公司需承担举证责任。就您目前描述的情况来看，并不符合这些特殊情况。总结与建议试岗期五天，在公司干了七天不给工资是不合法的。您应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。